Nous sommes confrontés à la pandémie mondiale depuis plus de deux ans et nous espérons que la plupart d'entre nous se sont désormais habitués à la nouvelle façon de travailler à distance ou, plus récemment, à une combinaison hybride de travail à domicile et de bureau.
Mais cela ne signifie pas nécessairement que les outils déployés par les entreprises pour les communications et la collaboration sont à la hauteur.
C'est le titre d'une nouvelle enquête de Lucid Software, qui a révélé que si 90 % des travailleurs sont heureux d'accepter le travail hybride (ouvre dans un nouvel onglet), environ 65 % ont au moins un problème avec leurs outils laboral.
Hybride : la dernière frontière
Au-delà de la grande majorité qui considère que les outils de travail à distance ne sont pas parfaits, l’enquête contient d’autres idées intéressantes.
80 % des travailleurs déclarent désormais que la collaboration virtuelle est essentielle pour faire leur travail efficacement, 67 % déclarent que les réunions virtuelles offrent un espace de discussion à ceux qui ne partagent pas normalement leurs idées, et 78 % déclarent disposer d'une simple fonction de chat. les aide à contribuer aux réunions.
Garder une trace de tout était un point difficile : 47 % ont déclaré vouloir un meilleur moyen de suivre les points et les actions clés des réunions virtuelles.
Environ 56 % ont déclaré que les réunions sont souvent dominées par les personnes les plus bruyantes dans la salle virtuelle, ce que même les réunions en personne peuvent souffrir.
L'entreprise s'est entretenue avec plus de 3000 XNUMX personnes interrogées au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie, en Allemagne et aux Pays-Bas, qui travaillent à temps plein et participent à une réunion virtuelle par semaine.
« La pandémie mondiale a provoqué deux années d'incertitude quant à la manière dont se déroulera le retour au bureau, y compris l'impact de la combinaison de travailleurs à distance, en personne et hybrides sur le lieu de travail », a déclaré Nathan Rawlins, directeur marketing de Lucid. « Cette incertitude persistante oblige les organisations à réfléchir attentivement à l'efficacité de la collaboration numérique pour leurs employés. »
« Au milieu de l’incertitude, les travailleurs se sont adaptés. Nos données montrent que même s’il existe une dynamique positive autour de la collaboration numérique, il existe également des défis et des styles de collaboration différents parmi les personnes interrogées. À mesure que le lieu de travail continue d’évoluer, les entreprises bénéficieront grandement de la satisfaction des besoins de ces styles de travail. »