Après la transition vers le travail à domicile pendant la pandémie, il semblait que le travail hybride serait l'avenir du travail, mais maintenant de plus en plus d'employés s'habituent à l'idée d'enfiler un casque VR et de travailler dans le métaverse.
Selon une nouvelle étude de Lenovo, près de la moitié des employés (44 %) sont prêts à travailler dans le métaverse plutôt que de retourner au bureau. En fait, ils pensent que cela peut les aider à augmenter leur productivité et leur procurer d'autres avantages.
Bien qu'encore une idée relativement nouvelle, le métaverse est principalement défini comme un espace numérique partagé avec des représentations numériques de personnes, de lieux et d'objets. Un jour, il pourrait servir d'extension hautement immersive du monde physique qui ouvre de nouvelles possibilités aux entreprises pour créer un lieu de travail plus vivable et interactif.
Le président du Lenovo Solutions and Services Group, Ken Wong, a expliqué dans un communiqué de presse comment les entreprises peuvent préparer leurs entreprises au métaverse :
« Bien que le métaverse ne soit pas encore omniprésent, les organisations peuvent gagner un avantage en améliorant la productivité sur le lieu de travail. Ils n'ont pas à investir beaucoup plus de capital pour y parvenir. Les modèles tout en tant que service ou de paiement à l'utilisation offrent la flexibilité, la rentabilité et l'évolutivité nécessaires pour s'adapter aux circonstances uniques de chaque entreprise. Nous ne faisons qu'effleurer la surface du métaverse, sans parler de la nouvelle économie du Web 3.0. Pour l'instant, le métaverse ouvre un monde de possibilités pour les entreprises, auquel, selon nos recherches, près de la moitié des employés sont prêts à participer. Pour le comprendre, les entreprises doivent identifier de nouvelles façons de tirer le meilleur parti de leurs technologies.
Alors que certains employés sont prêts pour l'introduction du métaverse, d'autres pensent que leurs employeurs ne sont pas prêts à faire la transition, 43 % des 7500 XNUMX Lenovo interrogés estimant que leurs entreprises n'ont pas ou n'ont probablement pas les connaissances ou l'expérience nécessaires pour activer le travail dans le métaverse.
Dans le même temps, 20 % des travailleurs ne veulent pas travailler dans le métaverse, 21 % se disent neutres et 15 % disent ne pas savoir s'ils le veulent.
La vitesse à laquelle les entreprises adoptent les nouvelles technologies est considérée comme un indicateur de leur volonté d'inaugurer le métaverse par la moitié des adultes actifs (51%). Cependant, les adultes qui travaillent au Brésil (53%), à Singapour (51%) et en Chine (54%) sont également répartis, environ la moitié faisant confiance à leurs employeurs pour avoir l'expertise nécessaire pour mettre en place un travail métavers. Les adultes qui travaillent au Royaume-Uni et au Japon sont moins optimistes, avec respectivement 30 % et 18 % d'entre eux qui pensent que leurs employeurs ne seront pas en mesure de mettre en œuvre la technologie nécessaire pour travailler dans le métaverse.
Bien que le métaverse soit encore loin, Lenovo suggère que l'adoption de modèles tout en tant que service et de paiement à l'utilisation pourrait être un moyen pour les entreprises de se préparer à ce qui pourrait devenir l'avenir du travail.
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