El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Mais il y a eu des discussions sans fin pendant des décennies, avec peu ou pas de résultat. Selon certaines mesures, la proportion de Noirs dans les professions d'ingénieur a en fait diminué depuis les années 1980, malgré toute cette prise de conscience. Plus récemment, bien qu'il y ait eu des améliorations dans la représentation des Noirs dans les emplois informatiques dans toutes les industries, la représentation des Noirs dans le secteur technologique américain dans son ensemble n'est encore que la moitié de celle de la population noire en général. La représentation des Noirs reste encore plus faible dans la communauté des fournisseurs de technologie. «Les Noirs sont constamment laissés pour compte, en particulier dans le domaine de la technologie», déclare Elizabeth Cotton, directrice exécutive de Black Tech Link, une organisation à but non lucratif de la région de San Diego qui aide les candidats noirs à se préparer à des emplois dans la technologie grâce à la formation et au développement des compétences. Pourtant, les États-Unis manquent de quelque 700.000 XNUMX emplois dans le secteur technologique, déclare Mike Jackson, directeur exécutif de Black Tech Talent, un site d'emploi de premier plan pour les techniciens noirs et des services de conseil pour les employeurs qui cherchent à les embaucher. Une plainte courante des employeurs est qu'il n'y a pas assez de Noirs pour combler le « pipeline » d'emplois : si seulement il y avait plus de candidats, les entreprises marcheraient vraiment. "Le problème du pipeline est un mythe", déclare Matthew Davis, un consultant en communication qui travaille avec /dev/color, un groupe de formation et de défense des ingénieurs noirs. Pour aider les organisations à trouver et à embaucher des professionnels, des ingénieurs et des développeurs noirs, Computerworld a contacté plusieurs organisations professionnelles noires pour créer une liste de ressources pour les recruteurs et, tout aussi important, pour demander des conseils sur la façon de trouver et d'attirer efficacement des recrues noires. . Il s'avère que de nombreux employeurs se trompent, voire pas du tout. (Ce conseil quelque peu maladroit, soit dit en passant, s'applique également à d'autres groupes sous-représentés.) Comme la plupart des groupes minoritaires, les Noirs ont une longue histoire d'engagement dans la communauté pour se soutenir mutuellement, en particulier au milieu d'années d'oppression sanctionnée par le gouvernement et les tribunaux et de racisme de la population majoritaire. C'est dans ces communautés que vous pouvez trouver des talents noirs. Mais la plupart des communautés noires et des organisations professionnelles sont petites et locales, avec des ressources limitées et souvent sans adresse fixe ni bureau à visiter. Computerworld a rassemblé les ressources suivantes à partir de conversations avec des techniciens noirs et de listes publiées par diverses entités, y compris des actualités et des sites d'emploi. Le conseil de base de tout le monde est de vraiment s'engager avec la communauté noire de quelque manière que ce soit, où que vous soyez.
Organisations éducatives
Les collèges et les universités sont des endroits où de nombreuses personnes apprennent l'ingénierie et les sciences, y compris la programmation et les compétences informatiques. C'est donc un bon endroit pour trouver des talents noirs, à la fois étudiants actuels et jeunes diplômés. De nombreux établissements d'enseignement proposent des programmes de stages, des salons de l'emploi, des associations d'étudiants noirs et des offres d'emploi pour les étudiants et les anciens élèves. Pour trouver des étudiants et des diplômés noirs, allez là où ils sont susceptibles d'être. Cela comprend les collèges et universités historiquement noirs (HBCU), dont la plupart sont situés dans le nord-est, le Midwest et le sud. Les collèges publics et communautaires ont souvent des populations minoritaires plus importantes que les universités privées, et les systèmes universitaires publics se situent entre les deux. Si votre entreprise penche vers les écoles d'élite, une attitude courante dans la Silicon Valley, vous passez à côté d'un important vivier de talents, qui est également plus diversifié que ce que vous trouverez à Harvard, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT et bientôt. Il existe plusieurs associations d'étudiants noirs axées sur l'ingénierie et les sciences: les associations plus générales incluent l'Association nationale des étudiants diplômés noirs.
Organisations fraternelles et sororales
Les fraternités et les sororités offrent à de nombreux étudiants un réseau continu de contacts et de soutien. La communauté noire a de très fortes fraternités et sororités, les principales étant collectivement connues sous le nom de Divine Nine et officiellement connues sous le nom de Conseil national panhellénique. Ce sont Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) et Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Cotton de Black Tech Link suggère de contacter les sections locales où vous embauchez pour voir si elles peuvent vous aider, de les impliquer dans les salons de l'emploi des collèges auxquels vous assistez et de demander aux employés noirs qui sont membres de contacter leurs frères ou sœurs de la Fraternité. pour passer le mot.
Organisations professionnelles et de services
Il existe de nombreuses organisations professionnelles noires qui se consacrent à l'amélioration des compétences et de l'éducation, à la création de réseaux professionnels et à la défense des intérêts des Noirs. Ceux-ci incluent : (La publication sœur de Computerworld, CIO, a publié une liste de groupes professionnels qui comprend des organisations dédiées à d'autres populations minoritaires, ainsi que des OSC pour les professionnels de la sécurité.) Au-delà des organisations nationales, il existe de nombreuses organisations locales, telles que Black Tech Nation à Pittsburgh et Black Women Talk Tech à Atlanta, New York et San Francisco. Lisez ce qu'il y a dans votre région et, bien sûr, recherchez sur le Web en utilisant des termes tels que "ingénieurs noirs" ou "développeurs noirs" et le nom de votre ville.
Rencontres
Souvent, les professionnels organisent des réunions pour partager leurs compétences et leurs connaissances. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels de la technologie. Par conséquent, les réunions peuvent être un bon endroit pour réseauter dans le recrutement de Noirs. Les rencontres centrées sur les Noirs valent la peine d'être zoomées, mais aussi les rencontres non spécifiques aux Noirs ; Les Noirs participent également aux événements généraux. Le site National Meetup peut vous aider à trouver des Meetups locaux, ainsi qu'à rechercher sur le Web les termes "Meetup" et les compétences que vous recherchez, ainsi que des attributs tels que "Noir" ou "Minorité" à trouver. Meetups organisés en privé, comme sur Zoomez ou chez quelqu'un ou au bureau.
Encodage Bootcamp
Jackson de Black Tech Talent note que de nombreux Noirs ne vont pas à l'université en raison de dépenses ou de la nécessité de travailler ou d'être à la maison pour s'occuper de leur famille. Par conséquent, les employeurs doivent rechercher des talents au-delà des universités. Les bootcamps de programmation sont une source potentielle ; les employeurs peuvent les contacter et les aider à rencontrer des Noirs qui y étudient.
Personnes que tu connais
Au-delà du réseautage avec différents groupes noirs, n'oubliez pas de réseauter avec des personnes que vous connaissez : des personnes de votre église ou d'un autre centre religieux ; vos voisins et amis ; Les membres de votre famille ; et les membres des organisations civiques, des équipes sportives et des groupes de supporters auxquels vous appartenez. Si vous avez des débouchés ou si vous souhaitez trouver un groupe noir local, demandez à des personnes que vous connaissez, pas seulement des Noirs, qui peuvent vous aider.
Chantiers
En plus des références humaines, il existe des sites d'emploi axés sur les Noirs. Ceux qui s'adressent spécifiquement aux technologues noirs incluent Blacks in Technology et Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs et le Black Career Network proposent des publications multiprofessionnelles destinées aux candidats noirs. Savoir où chercher les talents Black Tech est un élément clé de la diversification de votre main-d'œuvre. Mais vous devez également convaincre les candidats que votre organisation est le bon endroit pour eux et créer un environnement de travail où ils souhaitent rester à long terme. Revenez demain pour la partie 2 de notre série, avec de nombreux autres conseils des experts que nous avons consultés.
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