Sterling effectue des vérifications des antécédents afin que les entreprises puissent vérifier l'identité des employés potentiels et découvrir des incidents troublants dans leur passé qui pourraient compromettre la culture d'entreprise à l'avenir. Dans cet examen de Sterling, nous évaluerons s'il fournit l'un des meilleurs services de vérification des antécédents disponibles aujourd'hui. Nous examinerons tous les aspects du service Sterling, y compris la tarification, les caractéristiques et les fonctionnalités. Enfin, nous comparerons Sterling à ses concurrents afin que vous puissiez décider s'il s'agit du bon service pour votre organisation.
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Les niveaux de prix de la livre sterling augmentent avec l'ampleur de la vérification des antécédents (Crédit image : Sterling)
Plans et prix
Les entreprises ayant l'intention d'effectuer plus de 100 vérifications d'antécédents par an doivent contacter un représentant de Sterling, qui fournira un devis personnalisé adapté aux demandes de votre organisation. Les utilisateurs de petites entreprises qui ont l'intention d'effectuer moins de 100 vérifications d'antécédents par an peuvent choisir un niveau de tarification en fonction de l'étendue de la vérification d'antécédents requise. Le moins cher est le chèque du conducteur, qui coûte 9.95 € par chèque. La vérification de l'éducation et de l'emploi est également abordable, ne coûtant que 19.95 € par chèque. Les forfaits de chèques commencent au niveau de prix du chèque de base. Il coûte 29.95 € par chèque, révèle les casiers judiciaires et suit les numéros de sécurité sociale (SSN). Le chèque préféré coûte 59.95 € par chèque, ce qui améliore les capacités du chèque de base en révélant les casiers judiciaires fédéraux par lieu et en révélant le statut de suspect terroriste. Le chèque le plus cher est le Pro Check, à 79.95 € par chèque, qui révèle toutes les informations des deux chèques précédents, ainsi que les registres de réserve de divers États et toutes les informations criminelles fédérales.
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Sterling utilise des moyens légaux pour trouver des informations cachées (Crédit image: Sterling)
Comment ça marche
Sterling effectue toutes les vérifications légales en consultant les dossiers accessibles au public. Son objectif est d'aider les chefs d'entreprise à déterminer si les employés potentiels sont dignes de confiance en divulguant des informations financières (telles que des faillites), des demandes d'indemnisation en milieu de travail et des données sur les antécédents criminels. Veuillez noter que toutes les vérifications de crédit et d'antécédents criminels ne sont légales que lorsqu'elles sont acceptées par le candidat potentiel. À l'aide d'une trace SSN, Sterling recherche les fichiers de casiers judiciaires non seulement par nom, mais également par numéro de sécurité sociale, révélant des adresses et des alias non divulgués en cours de route. L'exactitude des dossiers d'arrestation ou de condamnation est ensuite vérifiée avant d'être présentée aux chefs d'entreprise pour examen.
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Les vérifications des antécédents de Sterling sont approfondies et professionnellement appropriées (Crédit image : Sterling)
Caractéristiques et services
Sterling propose une large gamme de services, de sorte que les responsables du recrutement peuvent simplement attendre que la vérification des antécédents de leur candidat arrive à leur bureau. Ceux-ci incluent ce qui suit : Sterling vérifie les casiers judiciaires dans les palais de justice du comté dans les zones où le candidat potentiel a vécu (jusqu'à 10 ans). La plupart des employeurs souhaitent que cette vérification des antécédents soit standard, elle inclut donc la vérification de base de la livre sterling et tous les autres niveaux. Tous les kits de vérification incluent la recherche des noms de vos candidats dans le Registre national des délinquants sexuels, afin que vous puissiez assurer la sécurité des personnes de votre organisation et protéger les enfants qui pourraient se trouver dans les locaux de votre entreprise. Les vérifications privilégiées et professionnelles consultent la base de données du Bureau des avoirs étrangers pour déterminer si votre candidat est répertorié comme suspect de terrorisme national ou international. Le suivi SSN est inclus avec chaque paquet de chèques. Étant donné que le traçage SSN identifie les enregistrements publics liés à un numéro de sécurité sociale plutôt qu'à un nom, les informations normalement cachées dans les enregistrements publics concernant l'historique des adresses et les alias possibles sont révélées. Le suivi SSN indique si votre candidat est honnête ou non à propos de son emploi précédent et de son historique de localisation. Les vérifications professionnelles et d'initiés de Sterling évaluent si le nom de votre candidat apparaît dans les bases de données criminelles fédérales afin que vous puissiez vous assurer que vos actifs sont en sécurité entre vos mains. De plus, une enquête criminelle fédérale confirme si votre candidat a été honnête au sujet de son emplacement au cours des 7 à 10 dernières années.
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Excellent support client pour les clients mais pas pour les candidats (Crédit image : Sterling)
Service client et service
Sterling offre un support client étendu. L'aide peut être demandée par téléphone, 24 heures sur XNUMX, dans tous les fuseaux horaires américains, européens et asiatiques, y compris l'heure du Pacifique et l'heure de l'Est pour les clients aux États-Unis. Les équipes du service client sont formées dans des secteurs spécifiques. Par exemple, il existe des équipes de soutien spécifiques pour les services contractuels dans les secteurs de la santé, de la vente au détail et du gouvernement. Lorsque vous parlez pour la première fois avec un représentant du service client Sterling, il connaît déjà les exigences spécifiques en matière de vérification des antécédents pour votre secteur. Cependant, les candidats n'ont pas la même expérience de service client positive que les clients professionnels, car ils ne peuvent demander de l'aide que via un formulaire sur le site. Les candidats critiquent souvent Sterling sur les agrégateurs d'examens pour les retards dans le traitement des documents, la mauvaise communication et les délais impossibles imposés à la dernière minute.
Concurrence
Contrairement à son concurrent GoodHire, la méthode de vérification des antécédents de Sterling semble obsolète. Sterling fournit les résultats de la vérification des antécédents à la fin du processus. GoodHire intègre les évaluations dans le flux de travail de votre équipe via la plateforme du système de suivi des candidatures, afin que vous puissiez voir exactement où vous en êtes dans le processus et recevoir des notifications à chaque mise à jour. Certn est l'un des principaux concurrents de Sterling. Au lieu d'effectuer des recherches d'antécédents et de les soumettre à votre responsable du recrutement, Certn permet aux services de recrutement d'effectuer des vérifications d'antécédents indépendantes à l'aide de son logiciel. Malgré la commodité des logiciels internes, l'externalisation des vérifications des antécédents peut être bénéfique d'un point de vue juridique, car elle réduit la responsabilité dans les poursuites civiles.
Verdict final
Sterling est sans aucun doute un service de vérification des antécédents leader sur le marché pour la sélection des recrues potentielles en fonction de leurs antécédents juridiques et professionnels. Toutes les vérifications proposées par Sterling indiquent si votre candidat est digne de confiance, avec des vérifications plus détaillées requises pour les professions qui traitent des données sensibles, traitent avec des personnes vulnérables ou possèdent des actifs précieux. En tant que service externalisé de vérification des antécédents, Sterling aidera votre organisation à ne pas se sentir coupable si des poursuites civiles surviennent à la suite du processus. Nous recommandons Sterling aux petites entreprises qui doivent vérifier l'intégrité de leurs employés pour protéger leurs actifs.