Cuando era estudiante, en los días previos a Internet, los consejeros profesionales y los profesores de periodismo me instruían regularmente sobre la importancia de crear un currículum que destacara entre la multitud.
Beaucoup de ces conseils seraient non seulement inutiles aujourd'hui, mais pourraient même réduire la probabilité de trouver un emploi. Le recrutement est devenu numérique. Chaque fois que vous envoyez votre CV à une entreprise de plus de 50 personnes, vous entrerez presque certainement dans un ATS (Applicant Tracking System), une catégorie de logiciels qui devrait représenter un marché de 3.4 milliards d'euros d'ici 2026, selon Verified Market Research. . . ATS a été une aubaine pour les professionnels des RH, leur permettant d'intégrer, de catégoriser et de suivre efficacement un grand nombre de candidats. La plupart des systèmes ATS utilisent l'analyse informatique pour analyser les CV et rechercher des tendances. Les ordinateurs sont excellents dans ce domaine, mais ils manquent d'esthétique, donc les efforts pour se démarquer visuellement se retournent contre vous et peuvent même vous faire perdre de vue. "La mise en forme, les graphiques et tout ce qui est superflu peut finir par heurter votre compréhension", a déclaré Marc Cenedella, directeur général de TheLadders.com, un service qui propose des offres d'emploi et des ressources aux personnes à la recherche de postes de haut niveau. Mais ce ne sont pas seulement les graphismes et les images qui peuvent nuire à vos chances. Bon nombre des tactiques que les gens ont utilisées pendant des décennies pour aider leurs CV à se démarquer sont maintenant carrément des tueurs de carrière. Avec 40 % des salariés qui envisagent actuellement de changer d'emploi, il est utile de connaître les règles.
Retour aux origines
Fondamentalement, un ATS transforme un CV en données que les machines peuvent comprendre. Cela commence par supprimer tout le formatage, les couleurs, les index et les onglets, transformant le document en un long fleuve de texte. Les polices ne veulent rien dire. Les photos et les logos ne sont que des seaux de bits inutiles. Cela a des implications sur la façon dont vous devez structurer un CV. L'automne dernier, Cenedella a contacté des experts techniques des cinq principales sociétés d'analyse de CV et a résumé leurs conseils dans un excellent article sur TheLadders.com. Les recommandations ont été résumées par Robert H. Ruff, co-fondateur et président du fournisseur ATS Sovren : "Plus vous passez de temps à formater votre CV et à le rendre unique, moins vous avez de chances d'être embauché", a-t-il déclaré. Les diagrammes à barres, les graphiques et autres éléments visuels sont ignorés, et même le formatage standard peut dérouter les machines. Par exemple, un CV avec seulement deux colonnes sur la page "peut étouffer certains analyseurs", a déclaré Mihai Rotaru, responsable de la recherche et du développement chez Textkernel. Les tableaux peuvent être tout aussi déroutants. Étant donné que les analyseurs lisent la page de manière séquentielle, un tableau peut se traduire par une colonne remplie de dates, une autre de titres et une troisième d'entreprises. Au lieu d'essayer de démêler un tel gâchis, un recruteur pourrait simplement passer au candidat suivant.
Erreurs de format
Autres choses à ne pas faire : les en-têtes et les pieds de page sont inutiles et peuvent perturber les algorithmes. Les informations de contact doivent être toutes au même endroit et idéalement en haut du document. Les zones de texte sont interdites. Les formats Microsoft Word et Google Docs conviennent, mais évitez les types de fichiers inhabituels. « Éviter les complexités. Plus c'est simple, mieux c'est », a déclaré Christine Watson, directrice du marketing chez DaXtra Technologies. Les PDF présentent leurs propres défis. Alors qu'un PDF standard contient une couche de texte qui peut être facilement lue par un moteur de recherche, un PDF scanné est tout aussi inutile que n'importe quelle autre image. Si vous devez numériser votre CV, utilisez la reconnaissance optique de caractères pour convertir l'image numérisée en texte. Quoi que vous fassiez, n'utilisez pas la fonctionnalité de LinkedIn qui vous permet de générer un "CV" PDF à partir de votre profil. "C'est une erreur pour les gens d'utiliser un PDF de leur profil LinkedIn", déclare Ruff de Sovren. « Il n'est pas lisible avec précision par un logiciel d'analyse. Ruff lance un avertissement encore plus sévère : "Le modèle de CV Microsoft Word qui existe depuis 30 ou 40 ans est le modèle le moins lisible du marché" en raison de son utilisation intensive de tableaux, a-t-il déclaré. "Lorsqu'un analyseur le regarde, vous Je trouverai d'abord une liste complète des dates, suivie de toutes les autres informations." Je frémis en pensant aux millions de CV dans le monde qui ont été voués à l'obscurité par un modèle Word. En fin de compte, la compétence la plus importante que vous Pour rédiger un CV efficace aujourd'hui, il faut pouvoir écrire une page ou deux de texte simple et clairement écrit, avec des mots-clés familiers qui reflètent vos compétences et votre expérience.
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