La gestion du capital humain (HCM) est simplement un terme donné à un logiciel qui aide les entreprises à gérer leurs ressources humaines dans tous les aspects des besoins des employés.
Les considérations immédiates peuvent être la rémunération et l'assiduité, mais d'autres peuvent être la formation et le perfectionnement, le recrutement et l'intégration, ainsi que le rendement global des employés.
Tout cela peut être regroupé dans une plate-forme logicielle unique pour améliorer les performances des ressources humaines dans un cadre HCM intégré. Mieux encore, les analyses peuvent fournir des informations exploitables pour augmenter l'efficacité et la productivité sans nuire à votre entreprise.
Passer à la bonne solution de gestion du capital humain peut sembler une tâche ardue, mais bien fait, cela peut faire des merveilles pour votre marge bénéficiaire tout en améliorant l'engagement et la motivation des employés. Assurez-vous simplement que chaque plate-forme est correctement testée pour répondre aux besoins de votre entreprise avant d'essayer de l'adopter; sinon, la solution que vous proposez peut être un problème, et pas seulement pour vous, mais aussi pour vous. Aussi pour vos employés.
Pour vous aider à choisir la bonne solution, nous avons compilé une liste des meilleurs logiciels de gestion du capital humain.
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(Crédit d'image: SAP SuccessFactors)
1. Facteurs de réussite SAP
Utilisez l'interface utilisateur simple de SAP SuccessFactors pour répondre à toutes vos exigences en matière de gestion du capital humain
Tableau de bord intuitif
Diverses fonctionnalités HCM
Relativement cher
SAP SuccessFactors est une société américaine qui propose des solutions de gestion du capital humain (HCM) dans le cloud. Ils ont été fondés en 2001.
Cette suite HCM basée sur le cloud inclut la gestion de la paie et des ressources humaines en tant qu'outils de gestion du temps.
SAP SuccessFactors est destiné aux entreprises de moins de 500 employés. La plateforme peut vous aider à gérer vos fichiers personnels. Cela vous aide à définir vos objectifs commerciaux et à gérer les performances de vos employés.
L'assistant de configuration SAP vous guide à travers toutes les étapes lorsque vous activez la solution pour la première fois. L'assistant vous demandera quelles tâches effectuer et vous proposera des conseils pratiques et des tutoriels pour mieux vous familiariser avec la plateforme.
Tous les employés peuvent se connecter au tableau de bord principal. Les administrateurs ont accès à plus de fonctionnalités. C'est un format de mosaïque. Ils représentent des «listes de tâches», des objectifs de performances, des évaluations, des propriétés et traitent les demandes en attente.
Tous les modèles de tarification SAP SuccessFactor sont disponibles sur demande.
Les commentateurs en ligne ont souligné que la solution n'est pas aussi abordable que les autres logiciels HCM.
(Crédit d'image: Oracle HCM Cloud)
2. Nuage Oracle HCM
Choisissez parmi les modules Oracle en fonction de vos besoins.
Variété de forfaits
Convient aux grandes entreprises.
Non personnalisable
Oracle est une société de technologie de l'information qui développe et commercialise des logiciels de base de données, des technologies cloud, des systèmes d'ingénierie et des produits logiciels d'entreprise. Ils ont été fondés en 1977.
Oracle HCM Cloud est une suite complète de gestion des ressources humaines. Il est destiné aux moyennes et grandes entreprises. La solution se compose de plusieurs modules différents qui peuvent être achetés en un seul ensemble ou en tant que produits autonomes individuels.
Le package «Global HR» contient des informations sur les employés, les fonctions en libre-service, leur cycle de vie et les processus pour soutenir l'industrie et les syndicats. Il existe également des outils qui fournissent des informations sur les coûts et l'impact de tout changement organisationnel.
Le module «Workforce Management» aide les entreprises à gérer leurs salaires et leurs coûts de main-d'œuvre.
La solution Work Life fournit aux entreprises les compétences dont elles ont besoin pour fidéliser leurs employés et améliorer leur satisfaction.
Pour obtenir des informations sur les prix, vous devez contacter Oracle directement. L'entreprise propose une démonstration de ses services aux parties intéressées.
Les commentateurs en ligne ont noté que la solution n'est pas facilement personnalisable.
(Crédit d'image: jour ouvrable)
3. jour ouvrable
Workday propose une solution complète pour les organisations de toutes tailles.
Variété de démos
Solution tout-en-un
Quelques problèmes d'utilisabilité
Workday est un fournisseur de logiciels de gestion des ressources humaines et de gestion des ressources humaines basés sur le cloud. Elle a été fondée en 2005.
Les clients Workday incluent Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON et Amazon.
La suite convient aux entreprises de toutes tailles. Les modules disponibles incluent la gestion financière, la gestion du capital humain, l'analyse et l'automatisation des services professionnels.
La solution HCM offre la planification du lieu de travail, les outils de recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la paie, la gestion du temps et des présences.
La solution de gestion du cycle de vie du personnel est au cœur de la suite et comprend des outils pour planifier, embaucher, gérer et analyser un nombre important d'employés.
L'outil de gestion de la rémunération consiste à créer et à gérer des programmes de rémunération pour les employés.
Workday propose une variété de démos. Les clients potentiels doivent contacter directement l'équipe commerciale pour demander un devis.
Les critiques en ligne ont noté que l'outil n'était pas aussi convivial qu'il le prétend.
(Crédit d'image: BambooHR)
4. Bambou RH
Fidèle à son nom, Bamboo est flexible et fiable.
Application mobile
Essayez gratuitement
Quelques problèmes d'utilisabilité
BambooHR est une société américaine qui propose des logiciels de gestion des ressources humaines en tant que service. Ils ont été fondés en 2008. SoundCloud, Foursquare et Asana sont parmi leurs clients les plus importants.
La solution est destinée aux services pour les petites et moyennes entreprises. Son tableau de bord est simple d'utilisation et bien présenté. Vous pouvez gérer les données du personnel, le suivi, les fichiers et les rapports à partir d'ici.
En haut du tableau de bord, il y a des onglets pour des services tels que "Mes informations", "Employés", "Offres d'emploi" et "Rapports", entre autres. Tous les employés peuvent voir leur photo, les informations sur les employés et l'indemnité de vacances sur le côté droit de l'écran.
BambooHR est une plateforme intégrée qui attribue des rôles via la hiérarchie des utilisateurs au sein de l'organisation. Par exemple, les gestionnaires et les administrateurs peuvent voir et faire plus que de simples employés.
La gestion des avantages de la plateforme permet aux entreprises de suivre les avantages personnalisés. Ils ont une variété de plans adaptés à tous les employés.
BambooHR propose des applications pour les smartphones iOS et Android. De là, vous pouvez accéder à votre annuaire professionnel et laisser des demandes. Les applications aident également vos employés à rester informés de tout changement au sein de l'entreprise.
Une version d'essai gratuite est disponible. Les utilisateurs doivent contacter BambooHR directement pour demander un devis.
Certains évaluateurs en ligne ont mentionné des problèmes mineurs d'utilisation de l'interface en ligne.
(Crédit d'image: Infor)
5. Informations CloudSuite HCM
Consolidation de divers services.
Gérer les ressources humaines à tous les niveaux.
Analyse d'idées
Infor CloudSuite HCM vise à simplifier le processus de gestion des ressources humaines en regroupant le plus grand nombre de services sur une seule plateforme. Le résultat est la capacité de rationaliser les processus et processus complexes et de les gérer plus facilement.
Les principales caractéristiques comprennent la capacité de gérer les ressources humaines à tous les niveaux, du local au mondial, en abordant des problèmes tels que la structure de l'entreprise et la budgétisation, ainsi que les relations avec les employés. , les avantages et la gestion du temps.
Les options de gestion des talents offrent la possibilité de gérer simplement l'embauche et l'intégration, ainsi que de définir et de surveiller la rémunération, les objectifs et les performances appropriées. Il existe un portail de base de connaissances et un système de gestion de cas personnalisé, ainsi que la possibilité de gérer la paie au besoin.
Les analyses sont également intégrées, de sorte que tous les aspects du processus RH. et les responsabilités possibles.
CloudSuite HCM est suffisamment flexible pour fonctionner dans la plupart des industries, y compris la vente au détail, le secteur public, la fabrication, les industries de services, les sociétés d'énergie et les services du secteur public.
- Vous pouvez vous inscrire à Infor CloudSuite HCM ici
6. Céridian
Ceridian donne aux employés et aux gestionnaires un accès instantané à des informations vitales
Plateforme centralisée
Information détaillée
Courbe d'apprentissage
Ceridian propose des logiciels et des services RH. Ils ont été fondés en 1992.
Ceridian HCM fonctionne entièrement via une application appelée Dayforce. Les utilisateurs peuvent accéder à toutes les fonctions via cette plateforme. Dayforce est destiné aux moyennes et grandes entreprises.
La plate-forme permet aux utilisateurs de gérer la paie, les présences, les horaires et l'embauche, entre autres. Il propose également des applications mobiles pour les utilisateurs iOS et Android. Les clients peuvent demander une autorisation, afficher les modifications d'horaire et enregistrer leurs heures de travail via l'application.
Le système de paie est facile à utiliser. Les employés peuvent suivre les informations de paie. Cela comprend une ventilation complète de votre chèque de paie ainsi que votre historique de salaire. Dayforce inclut également la possibilité d'imprimer des formulaires fiscaux.
Les employés peuvent également contrôler leur présence et suivre leurs droits aux vacances.
Les utilisateurs ont également accès au chat et à l'assistance téléphonique. Dayforce HCM dispose de son propre portail d'assistance en ligne.
Dayforce permet aux administrateurs de définir des objectifs pour les membres de l'équipe. Dayforce suivra et marquera ces objectifs à la fin de l'année de travail.
Les tarifs sont disponibles en contactant l'équipe de vente Dayforce. Vous pouvez également demander une démonstration de leurs services.
Les commentateurs en ligne ont noté qu'il y avait une légère courbe d'apprentissage avec ce produit.