Elon Musk ne s'est pas fait beaucoup d'amis lorsqu'il a repris Twitter, mais certains patrons ont aimé qu'il interdise le travail à distance.
Dommage que vous ayez déjà abandonné cette idée. Lorsque Twitter a été expulsé de ses bureaux de Seattle parce que Musk ne payait plus de loyer, il a déclaré aux employés de Twitter dans l'État de Washington qu'ils devaient désormais travailler à domicile.
Oui, les dirigeants coincés au XXe siècle veulent que tout le monde retourne dans leurs terriers de bureaux et de fermes cubiques, mais les travailleurs ne le veulent pas. Et ce sont eux qui ont le dessus sur le marché du travail serré d'aujourd'hui.
Oui, selon un sondage, 450% des chefs d'entreprise souhaitent que leurs employés reviennent au bureau. (Et je veux une berline ou un poney Mercedes-Benz EQS XNUMX+ XNUMX. Plus probablement, aucun de nous n'obtiendra ce que nous voulons.)
Comme Bloomberg l'a récemment rapporté, "les offres d'emploi sont à un niveau record". Ce n'est pas le moment de décourager les futurs employés.
Selon Zippia, une société d'emploi, "XNUMX% des Américains préféreraient être complètement cachés". Il n'y a pas que les gens aux États-Unis. La BBC rapporte que la semaine de travail de bureau d'aujourd'hui est du mardi au jeudi.
Si vous regardez de plus près les données, vous constaterez, comme l'a fait Gartner, que nous entrons dans une "ère permanente de travail hybride pour les employés de bureau".
De plus, comme l'a récemment écrit Robert Boersma, vice-président des opérations de Talent.com North America : "La plupart des employés ne veulent pas se sentir attachés à leur bureau pendant 8 heures le lendemain de l'expérience d'ouverture du travail à distance. Avec le monde revenant à la "normale" après quelques années à la maison, les employés ne sont pas prêts à abandonner les choses qui ont considérablement amélioré leur qualité de vie pour retourner au bureau 5 jours par semaine."
Au lieu de cela, "nous continuerons à voir des environnements de travail hybrides adoptés par les organisations, permettant aux employés la liberté et l'indépendance du travail à distance qu'ils apprécient tout en donnant aux équipes la possibilité de se rencontrer en personne et de coopérer au bureau", m'a dit Boersma.
Un autre regard intéressant sur le passage au travail à domicile et au travail hybride vient du professeur d'économie de Stanford et spécialiste du travail à domicile Nick Bloom, qui a tweeté : "Les engagements de transit se stabilisent à XNUMX % en dessous des niveaux de deux mille dix-neuf".
Il n'y a pas que les déplacements locaux. Gary Leff, spécialiste des voyages d'affaires, a écrit: "Il y a un équilibre qui se développe où beaucoup plus de travail est effectué à domicile qu'avant la pandémie. Nous ne retournons pas entièrement au bureau. Cela signifie qu'il y a beaucoup de voyages d'affaires qui ne sont plus avoir du sens."
Qu'est-ce que tout cela signifie pour le propriétaire d'entreprise ordinaire ?
Tout d'abord, il admet travailler à domicile. C'est ainsi que le travail se fera désormais. Cela va être vrai pour une minorité significative d'employés de bureau, sinon la majorité.
Ceci, à son tour, signifie qu'il est temps de se débarrasser des immeubles de bureaux coûteux.
Il ne sert à rien d'investir dans un espace coûteux à Manhattan ou dans la Bay Area si vous ne l'utilisez pas.
Ce n'est pas seulement le loyer; Vous pouvez également économiser de l'argent sur les services publics et le stationnement - même, à première vue, sur le papier toilette, selon les rapports de Twitter !
Sur votre site, louez des bureaux dans des villes centrales comme Atlanta, Denver ou Chicago. De cette façon, vous pouvez réduire vos frais de déplacement et d'immobilier lorsque vous souhaitez réunir tout le monde.
Pendant que vous y êtes, investissez dans l'Internet rapide pour vos employés. Vous n'aimez peut-être pas Zoom ou Microsoft Teams, mais c'est ainsi que nous organisons aujourd'hui des réunions d'affaires.
De plus, de bons appareils photo et un bon équipement audio seront plus essentiels dans les mois et les années à venir que le paiement d'un billet d'avion en classe affaires.
Vous devez également investir dans la technologie qui peut rendre les gens plus productifs à domicile. Par exemple, avez-vous besoin des procès-verbaux de vos assemblées en ligne ? Vous pouvez soit les écrire à la main, soit faire ce que je fais et utiliser Otter.ai pour une transcription vocale de bonne qualité et accessible.
Parfois, vous avez encore besoin de personnes pour faire les travaux qui graissent les engrenages du travail.
Pour cela, pensez à utiliser des assistants virtuels. Non, il n'y a toujours pas d'assistant virtuel technologique que je puisse conseiller, mais il est logique de regarder où vont les chatbots AI comme ChatGPT.
De plus, embaucher des pigistes pour fixer les heures, organiser des conférences et faire la comptabilité peut vous faire économiser de l'argent.
Et encore une fois, ces personnes n'ont pas besoin d'être dans votre bureau.
Lorsque vous additionnez tous les avantages, je pense que vous constaterez que votre entreprise fera beaucoup mieux en XNUMX en coopérant avec les tendances du travail à domicile et du travail hybride qu'en essayant de les combattre. En fin de compte, il s'agit de gagner de l'argent en gérant une entreprise efficace avec des travailleurs heureux.
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