La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Mais des problèmes plus profonds sont en jeu, selon un nouveau rapport du Conference Board : des problèmes structurels limitent la participation des candidats noirs, même pour les entreprises qui souhaitent sérieusement les recruter et les retenir, et alors que l'industrie technologique américaine se développe et lutte pour remplir leurs rangs. . Le problème est que les techniciens embauchés sont moins bien payés que leurs homologues blancs (un problème également pour les travailleurs Latinx). Par exemple, l’analyse du Conference Board des données sur l’emploi aux États-Unis montre que seulement 4 % des salariés les plus riches du secteur technologique sont noirs, contre 6 % dans d’autres secteurs. Et « parmi les développeurs de logiciels, qui ont connu la croissance de revenus la plus élevée de tous, la représentation noire n'est que de 3,3 % », note le rapport. Le Conference Board est un groupe d'entreprises mondial et non partisan, bien que le nouveau rapport se concentre sur les États-Unis. L’écart salarial raciste ne se limite pas à l’industrie technologique. "Los trabajadores negros también están subrepresentados en otros campos florecientes para los empleados mejor pagados, representando sólo el 2,8% de los directores ejecutivos mejor pagados y el 3,8% de los empleados mejor pagados en la gestión del marketing comercial", señala Le rapport. Mais la croissance de la technologie amplifie l’écart salarial racial au sein de la population active. Par exemple, en 2010, les hommes noirs gagnaient 18 % de moins que les hommes blancs, une disparité qui s'est élevée à 24 % en 2019, « en grande partie à cause de la sous-représentation croissante des travailleurs noirs dans les industries et professions bien rémunérées », comme la technologie, selon le rapport du Conference Board. en disant. Pire encore pour les Afro-Américains, d’autres changements dans le monde des affaires aux États-Unis signifient qu’il y a moins d’emplois bien rémunérés en dehors de la technologie dans des domaines (gouvernement, éducation et soins hospitaliers) habitués à employer des professionnels noirs. Le résultat net est un écart salarial racial croissant aux États-Unis, alors que les Noirs luttent pour rejoindre les rangs croissants des technologies bien rémunérées alors que les autres opportunités de carrière diminuent, conclut le rapport. "Nos recherches suggèrent qu'il existe de puissants obstacles à la réduction de ces disparités et à leur prévention: les travailleurs noirs sont gravement sous-représentés dans les secteurs, les professions et les endroits où se trouvent les emplois bien rémunérés et à la croissance la plus rapide", indique le rapport. Les principales recommandations du Conference Board pour recruter et retenir les employés noirs dans le secteur de la technologie sont familières :
- Utilisez des mesures dans un effort constant et soutenu pour continuer à faire progresser le recrutement et la promotion de la diversité.
- Communiquer avec les Noirs et leurs institutions pour développer des partenariats durables.
- Ouvrir des bureaux dans les villes à forte population noire, pour aider à compenser les pôles technologiques existants dans les villes à faible population noire telles que San Francisco (2 %), San Jose (0,8 %), Seattle (1,6 %)) et Austin, Texas (2,3 % ) ). L'emploi dans les technologies noires augmente dans les villes à forte population noire, un rapport montre 12% à Atlanta et 13% à Washington, D.C.
- Profitez du travail à distance pour recruter des candidats noirs là où ils vivent.
- Investissez dans des partenariats communautaires et éducatifs qui encouragent l'implication des Noirs dans la technologie et offrent une formation initiale et des stages.
Mais le Conference Board affirme également qu’il faut faire davantage au niveau du système, notamment en matière d’éducation et d’inclusion sociale dès la naissance, pour réduire les barrières qui excluent en premier lieu les Afro-Américains de l’industrie technologique. Autre réalité sociale à prendre en compte, le Conference Board a déclaré : Même lorsqu'ils ont une éducation équivalente à celle des Blancs, les Noirs ont tendance à travailler dans des industries et des professions moins rémunératrices, et les écarts salariaux entre les industries ont cessé de se creuser. Cela creuse la fracture raciale des revenus, même pour les emplois qui nécessitent le même niveau d’éducation et d’expérience.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>