En mars, le gouvernement a annoncé qu'en raison des perturbations causées par la pandémie en cours, il abandonnait les changements attendus et redoutés dans le traitement de ce qu'il appelle le « travail non rémunéré », plus communément appelé IR35. . Les changements devaient entrer en vigueur en avril 2020 et ont été reportés à avril 2021.
Qu’est-ce que l’IR35 ?
La législation dite IR35 a été introduite en 1999 pour remédier aux différences de traitement fiscal entre les employés et les personnes fournissant leurs services par l'intermédiaire d'une société de services personnels, détenue entièrement par le consultant ou l'entrepreneur individuel (appelé entrepreneur aux fins de cet article). ). ) Un salarié recevra son salaire sous réserve de déductions pour ses impôts et cotisations de sécurité sociale et l'employeur sera responsable de l'assurance nationale des employeurs sur ce salaire au taux de 13.8% sur les gains supérieurs à un seuil bas. En raison de l'obligation de l'assurance nationale des employeurs , il peut être plus rentable pour les entreprises d'obtenir certains services par l'intermédiaire de sous-traitants plutôt que d'employer directement du personnel. La personne qui fournit ses services bénéficie d'un avantage fiscal limité, du fait qu'il est courant de structurer les bénéfices sous forme de paiement de salaires aux taux de base de l'impôt, avec le paiement du solde des revenus sous forme de revenus de dividendes dans lesquels ils apparaissent. l’impôt sur les sociétés, évitant ou minimisant ainsi les seuils d’imposition plus élevés. Les modifications de 1999, qui restent en vigueur et sont de plus en plus appliquées par le HMRC, ont introduit un concept de « revenu d'emploi réputé », en vertu duquel les paiements effectués à un particulier pour sa propre entreprise seraient considérés comme un revenu. d'emploi, laissant à la société anonyme le soin de payer les cotisations sociales patronales sur les sommes versées, qu'elles perçoivent un salaire ou un dividende.Qui relève de l'IR35 ?
Le critère de base appliqué par HMRC est de savoir si l'on peut dire que, sans la participation de l'entrepreneur, les différents services de fourniture seraient des employés du client auquel les services sont fournis. Malgré les assurances du HMRC du contraire, il ne s’agit pas d’un test simple ou direct. En 2018, les organisations du secteur public ont été contraintes d’effectuer des déductions représentant les montants des PAYE, y compris l’assurance nationale des employeurs, ainsi que les paiements aux employeurs, même lorsque le PSC était utilisé. Cette structure devait être déployée dans le secteur privé à partir d'avril 2020. Il y avait toujours des dérogations, destinées aux petites entreprises. À cet effet, une petite entreprise ne fait qu’une avec deux :- Chiffre d’affaires de 10,2 millions de livres sterling ou moins
- un solde de 5,1 millions d'euros ou moins
- moins de 50 salariés