À une époque où l'optimisation des coûts commerciaux est sur le bout de la langue de tous les dirigeants, une nouvelle étude de Ricoh Europe a révélé le mécontentement des travailleurs en termes de technologie qu'ils obtiennent, et leurs entreprises ne semblent même pas caer en la cuenta.
L'étude en a examiné un avec zéro travailleur et XNUMX décideurs au Royaume-Uni et en Irlande et a révélé que XNUMX% des décideurs disent qu'ils conçoivent les processus et les systèmes du lieu de travail des employés en pensant aux employés, raconte son expérience.
Cependant, seulement XNUMX % de ces employés sont d'accord avec cette affirmation.
Les entreprises doivent investir dans la bonne technologie
Même au milieu de la pression économique, il semble que les entreprises continuent d'investir dans des outils nouveaux et améliorés. Malgré cela, environ un tiers (XNUMX%) des travailleurs pensent que la nouvelle technologie n'aura pas d'impact sur leur travail. Fournir à tous les travailleurs le même logiciel, par exemple, ne produira pas les mêmes avantages, tandis qu'une petite poignée d'employés peut avoir besoin d'outils hautement spécialisés que d'autres n'auront pas.
Cette recherche, ainsi que plusieurs autres rapports connexes, suggèrent que les conditions de travail et les expériences des employés jouent un rôle essentiel dans la rétention des employés. Il souligne également qu'investir dans les bons outils pourrait être considérablement plus abordable que l'acquisition de nouveaux talents, dont le coût est estimé à environ 11 XNUMX euros par travailleur dans l'UE.
Nicola Downing, PDG de Ricoh Europe, a déclaré : « Les décideurs ne peuvent pas se permettre de ralentir. Sans un bon environnement de travail, les employés peuvent commencer à chercher de nouveaux horizons. »
Certains des principaux genres de logiciels qui manquaient aux entreprises comprenaient les logiciels de gestion de projet, les logiciels d'automatisation et les technologies de travail hybrides.
Avec de nombreux avantages financiers et sociaux, Ricoh exhorte les entreprises à jeter un coup d'œil à leurs offres actuelles d'employés avant de perdre face à la concurrence.