Une nouvelle enquête menée auprès de 1,000 75 employés de bureau basés au Royaume-Uni a révélé qu'une majorité significative serait prête à accepter une réduction de salaire si cela leur permettait de travailler à domicile à tout moment. Les résultats, collectés et compilés par OnePoll et Citrix, suggèrent que la pandémie de coronavirus a eu un impact majeur sur les attitudes au travail. L'étude a révélé que 14 % des employés de bureau britanniques accepteraient ou auraient accepté une réduction de salaire en échange d'un poste entièrement à distance. En moyenne, les personnes interrogées se déclarent prêtes à accepter une réduction de salaire de 4,000 % pour avoir la possibilité de travailler à distance, ce qui équivaudrait à un peu plus de XNUMX XNUMX € par an sur la base du salaire moyen du Royaume. -Uni.
vaut la peine de payer
En regardant les résultats de l'enquête plus en détail, il apparaît que les personnes âgées de 45 à 54 ans étaient prêtes à faire le plus grand sacrifice salarial, tandis que les personnes de plus de 55 ans étaient les moins disposées, 36 % de cette tranche d'âge déclarant qu'elles n'accepteraient aucun salaire. réduction pour la possibilité de travailler à distance. "Nous sommes désormais dans un monde où les employés ont vu le potentiel du travail à distance pour améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à tel point qu'ils sont prêts à renoncer à une partie importante de leur salaire pour y parvenir de manière permanente", a-t-il déclaré. Fields, vice-président régional pour le Royaume-Uni et l'Irlande chez Citrix : « La technologie nous permet de prendre le contrôle de notre vie professionnelle d'une manière que nous n'avons jamais pu faire auparavant. Heureusement, ceux qui souhaitent passer plus de temps à travailler à distance n'ont plus à se soucier avec des cultures dépassées et une stigmatisation. Alors que la pandémie de coronavirus a commencé à se propager dans le monde en 2020, les entreprises ont dû prendre rapidement des mesures pour assurer la sécurité de leurs employés tout en continuant à fonctionner. Dans la plupart des cas, cela impliquait un assouplissement des règles de travail, avec vidéo les outils de conférence et autres solutions numériques compensent les interactions perdues en personne. Il sera intéressant de voir si la tendance au travail à distance se poursuit une fois que les pays commenceront à maîtriser la pandémie plus tard cette année.