Malgré le premier anniversaire du Règlement général sur la protection des données (RGPD) ce mois-ci, les entreprises britanniques manquent cruellement pour exploiter tout le potentiel de leurs données. Dans le monde numérique d'aujourd'hui, chaque transaction est enregistrée pour fournir aux entreprises une quantité infinie de renseignements commerciaux, qui peuvent être utilisés pour tout comprendre, des préférences des clients aux tendances d'achat en passant par les défis de l'industrie. Pourtant, 63 % des entreprises britanniques admettent que plus de la moitié de leurs données sont "obscures" ; ils ne savent pas qu'ils existent ou ne savent pas comment les trouver, les préparer, les analyser ou les utiliser. En plus des défis évidents du RGPD, ces entreprises sacrifient un avantage concurrentiel important alors que les industries investissent davantage dans des résultats opérationnels basés sur les données. Alors, comment les entreprises peuvent-elles déverrouiller leurs données obscures inexploitées pour améliorer leurs performances ?
Transformez votre entreprise
Le récent rapport de Splunk sur l'état des données obscures souligne l'importance d'acquérir des compétences en matière de données dans une entreprise - 70 % des chefs d'entreprise britanniques pensent que ce sera un élément essentiel des futurs emplois. Alors que nous nous tournons de plus en plus vers les données, les entreprises doivent commencer à comprendre quelles compétences sont pertinentes pour l'avenir de leur organisation et adapter leurs stratégies de recrutement pour tirer le meilleur parti de leurs actifs de données. Il y a certainement un besoin pour une main-d'œuvre plus informée. Pour libérer tout le potentiel des données, il est essentiel d'investir dans de nouveaux talents et dans la formation. Lors du recrutement de personnel, les entreprises doivent s'assurer que leurs compétences en matière de données font partie de leurs responsabilités quotidiennes et que les candidats ont les compétences et les capacités nécessaires pour répondre à ces exigences. Cependant, les entreprises doivent également veiller à ce que les travailleurs existants aient la possibilité de développer leurs propres compétences en matière de données. Aujourd'hui, avec des programmes de formation dédiés en place, les employés auront la confiance et la richesse des compétences dont ils ont besoin pour commencer à utiliser les données dans leurs rôles quotidiens. Il existe un consensus quasi universel sur le fait que la connaissance des données fera partie intégrante du succès futur des entreprises. En fait, 76 % des responsables mondiaux des affaires et des technologies de l'information s'accordent à dire que "l'organisation disposant du plus grand nombre de données gagnera". En prévision de cela, la transformation des stratégies de recrutement et de formation doit commencer dès maintenant.
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Construisez une culture des données.
Aussi importantes que soient les compétences en matière de données, elles n'ont que peu de valeur si les responsables de l'entreprise ne font pas de la stratégie de données une priorité absolue. 21% des entreprises citent le manque d'intérêt des dirigeants comme principale raison de la lutte pour récupérer les données invisibles, soulignant à quel point les dirigeants font partie intégrante de la révolution des données du futur. Pour mener à bien le plaidoyer et la promotion d'une culture des données, les dirigeants doivent être conscients de la valeur des données et des informations qu'elles peuvent fournir. Les dirigeants comprennent souvent la valeur des données, mais laissent la gestion et l'analyse aux employés, ce qui signifie qu'ils ont peu d'influence sur la manière dont elles sont maximisées pour générer des bénéfices commerciaux. Pour résoudre ce problème, les chefs d'entreprise doivent être responsables des stratégies de gestion des données. Une fois la culture des données développée, elle aura plus de pouvoir pour récolter les bénéfices et améliorer les opérations commerciales. Les données, comme l'argent, sont un atout, et une entreprise en tirera le meilleur parti et en tirera le meilleur parti.
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