Avec une économie en croissance et la pression pour atteindre la neutralité carbone, les entreprises ont dû adapter les modalités de travail à distance pour suivre l'évolution des comportements sur le lieu de travail. La dernière enquête IWG Global Workspace révèle que 73 % des Britanniques considèrent le travail flexible comme la nouvelle norme, 68 % des entreprises britanniques ont une politique d'espace de travail flexible. Au lendemain de la pandémie mondiale de Covid-19, la main-d'œuvre disparate augmente rapidement en taille. Le travail à distance, la formation virtuelle et la collaboration numérique sont désormais au premier plan des préoccupations des chefs d'entreprise. La réalité virtuelle (VR) est l'un des outils qui pourrait aider à renforcer une culture de travail à distance. Alors que la technologie évolue à un rythme rapide et que les entreprises commencent à explorer le potentiel de transformation de la réalité virtuelle, cette technologie "futuriste" fait son chemin dans le courant dominant.
formation illimitée
Dans un monde où le travail à distance se développe et les déplacements professionnels se réduisent fortement, la réalité virtuelle offre un moyen essentiel pour dispenser des formations interactives et collaboratives. En plus de développer les compétences techniques des travailleurs, la réalité virtuelle a également la possibilité d'améliorer les compétences générales telles que le travail d'équipe et la communication grâce à une formation collaborative en temps réel. Voici quelques-uns des principaux avantages de la formation à la réalité virtuelle : ● Participation accrue : la technologie de la réalité virtuelle a été initialement développée pour l'industrie du jeu, son objectif principal est de participer et elle est intrinsèquement immersive. Des éléments de gamification peuvent être ajoutés aux plateformes de réalité virtuelle d'entreprise ; L'introduction d'un élément concurrentiel peut accroître l'engagement des employés dans la formation et améliorer la rétention des connaissances. ● Collaboration : Plusieurs employés peuvent être ensemble dans le même espace virtuel à partir de différents endroits, ce qui leur permet de se sentir socialement et émotionnellement engagés dans la formation, augmentant ainsi la satisfaction et la motivation. Développer une communication efficace entre collègues devient encore plus important à mesure que nous nous déplaçons vers une main-d'œuvre éloignée. ● Intelligence basée sur les données : les capacités de capture de données de la réalité virtuelle permettent une évaluation « objective » et « subjective » qui ne serait pas possible avec des méthodes standard, le suivi des actions telles que les actions des utilisateurs et les commentaires effectués dans l'environnement de formation. Cela permet de personnaliser la formation spécifique à l'apprenant et fournit aux individus et aux organisations des commentaires détaillés. Ceci, à son tour, peut aider les entreprises à évaluer l'efficacité et le retour sur investissement de leurs programmes de formation. ● Résultats améliorés - Des recherches menées par le laboratoire Cyber-Human de l'Université de Cambridge ont montré qu'une formation VR efficace peut conduire à une exécution plus rapide des tâches par rapport à la formation standard. Et une meilleure formation pourrait également avoir un impact positif sur le maintien dans l'emploi : les recherches indiquent que les travailleurs qui apprécient leur formation sont plus susceptibles de rester dans une entreprise.
faire de la réalité virtuelle
De nouveaux développements commerciaux VR passionnants sont actuellement en production ou en phase pilote, y compris la personnalisation avancée spécifique à l'apprenant et les avatars IA qui peuvent aider à la formation en temps réel. Et à mesure que les logiciels de réalité virtuelle d'entreprise deviennent plus sophistiqués, ils deviennent également de plus en plus accessibles. Les coûts du matériel baissent et le contenu devient plus facile à créer et à personnaliser, ouvrant la VR d'entreprise aux petites entreprises sans équipes de développement internes. De plus, l'émergence de la 5G ouvrira des possibilités intéressantes pour les applications VR d'entreprise. Grâce à la puissance de traitement supplémentaire qu'apportera la 5G, les expériences de formation pourront être personnalisées pour l'apprenant en fonction de ses actions ou réactions en temps réel. L'adoption massive de la réalité virtuelle pour la formation en entreprise n'est plus un rêve lointain, mais une réalité très proche.
Un avenir virtuel à l'horizon.
À l'heure où la collaboration virtuelle et la connexion numérique deviennent rapidement des modes communs de collaboration, la réalité virtuelle sera l'un des outils technologiques qui occupera le devant de la scène. Il est maintenant temps pour les entreprises de commencer à explorer le potentiel de cette technologie pour accroître l'engagement, la productivité et la rétention des employés. Avec de nouvelles fonctionnalités de production et une technologie de plus en plus accessible, le point de basculement pour l'adoption massive de la formation VR est à l'horizon. Les recherches suggèrent que près des trois quarts des petites et moyennes entreprises connaîtront la technologie immersive d'ici 2022. Rétrospectivement, nous pouvons voir 2020 comme un tournant majeur : un essai forcé du travail à distance en masse. Tom Symonds est le PDG d'Immerse