Si vous êtes recruteur ou travaillez dans un service RH, vous saurez à quel point le poste peut être chargé et combien de CV (ouvre dans un nouvel onglet) vous recevrez pour les postes vacants.
S'il est sans aucun doute formidable de pouvoir choisir parmi un large bassin de talents, passer au crible tous ces CV et candidatures peut être intimidant, surtout si vous êtes occupé ou si vous devez vous attaquer à la tâche vous-même.
Heureusement, il existe de nombreux domaines dans lesquels vous pouvez rapidement consulter un CV et voir si la personne doit figurer sur votre liste restreinte ou si vous devez supprimer le document. Et, si vous êtes heureux de consacrer un peu plus de temps à chaque CV, vous pouvez détecter beaucoup plus d'informations qui montreront si un candidat convient bien à votre entreprise.
Cela fait beaucoup de choses à prendre en compte, surtout si vous avez beaucoup de CV à gérer ou si vous n'avez pas beaucoup d'expérience en recrutement. C'est pourquoi nous avons rassemblé cinq domaines clés auxquels vous devez prêter une attention particulière.
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Experience PROFESSIONNELLE
Bien entendu, c’est la chose la plus importante : vous devez prêter une attention particulière à l’expérience professionnelle de toute personne postulant à vos postes vacants. Et avec de longs trajets et des tonnes d’informations à digérer, c’est un domaine sur lequel vous devez vraiment vous concentrer.
Examinez de près la carrière d'un candidat et vous en apprendrez beaucoup sur ses perspectives. L'expérience professionnelle antérieure d'une personne peut indiquer si elle aura les compétences et les capacités nécessaires pour occuper votre poste ou s'il existe des domaines dans lesquels elle pourrait ne pas correspondre.
Vous pouvez également obtenir des informations en regardant au-delà de vos tâches et responsabilités précédentes. Si vous pouvez voir des signes évidents d'augmentation des responsabilités et de progression de carrière, c'est un bon signe que quelqu'un est travailleur et efficace, mais si vous constatez une diminution des responsabilités ou un plateau évident dans sa carrière, c'est un signal d'alarme potentiel.
Vous pouvez trouver des remplissages si vous lisez entre les lignes. Selon le secteur, si une personne change fréquemment d'emploi, cela peut être un indicateur de problèmes de personnalité ou simplement signifier qu'elle a accepté un travail contractuel. Il serait peut-être plus pertinent de vérifier s'il existe des écarts suspects entre les emplois des personnes.
Si quelqu'un reste longtemps dans son emploi précédent, cela indique qu'il était heureux et qu'il a progressé dans son emploi précédent, ce qui est de bon augure pour votre entreprise. Gardez également un œil sur les faits concrets concernant l'emploi précédent d'une personne : les réussites mesurables sont plus révélatrices que les mots à la mode.
Il y a quelques dernières choses à garder à l'esprit lorsque vous examinez l'expérience de quelqu'un. N'oubliez pas que les personnes travaillant dans un secteur différent ne constituent pas nécessairement un problème ; Ils peuvent encore posséder de nombreuses compétences transférables. De même, il vaut la peine de considérer les personnes qui n’ont occupé que des postes juniors dans le passé, car la bonne personne peut toujours grandir et se développer dans votre entreprise.
Éducation
L'éducation est vitale dans toutes les professions et constitue l'un des aspects les plus importants d'un CV. Si une personne possède la formation adaptée à son poste, vous pouvez être sûr qu’elle possèdera les compétences nécessaires pour votre poste vacant. Ceci est encore plus important si quelqu’un vient de sortir de l’école et n’a aucune expérience professionnelle.
La section formation d'un CV peut montrer les compétences, les intérêts et les capacités d'un candidat, et peut également indiquer s'il a reçu une formation au niveau requis pour votre poste. Gardez à l’esprit que votre formation ne doit pas nécessairement correspondre au secteur pour lequel vous recrutez. Une bonne formation peut fournir les compétences et les connaissances nécessaires, même s’il s’agit d’un domaine différent.
Si vous êtes prêt à embaucher des personnes fraîchement sorties de l'université, il peut être utile de voir si elles ont inclus des cours pertinents sur leur CV ; Cela peut fonctionner comme expérience de travail s’il n’y en a pas.
Gardez également à l’esprit que de nombreux candidats possèdent des certifications professionnelles qu’ils ont acquises au cours de leur vie professionnelle. Ceux-ci seront cruciaux pour de nombreux emplois, alors soyez prudent si vous en avez besoin pour votre poste vacant.
Compétences et connaissances
Tout nouvel employé doit posséder au moins certaines des compétences et aptitudes nécessaires pour effectuer le travail. Consultez donc un curriculum vitae complet pour savoir si un candidat a ce qu'il faut.
De nombreux candidats incluront une section dédiée dans leur CV décrivant leurs compétences professionnelles pertinentes, afin que vous puissiez voir immédiatement combien de cases chaque candidat a cochée. C'est extrêmement utile si vous devez décider rapidement qui doit passer à l'étape suivante de votre processus de sélection : vous pouvez voir ce que chaque candidat possède et ce qui lui manque.
Cependant, il ne s’agit pas uniquement de compétences mesurables. Si vous lisez l'expérience professionnelle antérieure d'une personne, vous verrez souvent facilement quelles connaissances et compétences elle a développées et démontrées dans ses rôles précédents. L'examen des passe-temps et des intérêts d'une personne peut mettre en lumière davantage de compétences, notamment interpersonnelles, qui pourraient aider quelqu'un à s'intégrer dans votre entreprise.
Personnalité et attitudes
C’est un domaine qui peut être difficile à lire sur un CV, mais tout bon recruteur peut quand même en tirer des conclusions. Et c'est important, car tout candidat capable de s'intégrer dans votre entreprise et de s'entendre avec votre personnel fera un meilleur travail, et c'est une victoire pour toutes les personnes impliquées.
Il existe certains domaines dans lesquels vous pouvez déterminer la personnalité et les valeurs d'une personne. De nombreux candidats incluront une brève déclaration personnelle sur leur CV, et beaucoup d'autres auront une liste de passe-temps et d'intérêts.
En fin de compte, vous ne pourrez pas tout dire sur la personnalité d'un candidat à partir de son CV, mais vous pouvez généralement obtenir suffisamment d'informations pour vous aider à décider s'il mérite un entretien.
Exactitude, orthographe et grammaire.
Si vous trouvez un CV truffé de fautes d’orthographe, d’incohérences grammaticales et d’une mise en page moche, vous pouvez le rejeter immédiatement ; vous voulez quelqu'un avec une grande attention aux détails, et les candidats dont le CV est truffé d'erreurs n'ont clairement pas leur place dans ce portefeuille.
Au-delà de l’orthographe et de la grammaire, la conception et la présentation d’un CV peuvent en dire long sur le candidat de nombreuses manières.
S’ils ont utilisé un langage concis, organisé et simple dans leur CV, c’est bon signe : cela montre de meilleures compétences en communication qu’un CV plein de jargon et de mots à la mode vides de sens. Recherchez également de bonnes informations de base ainsi que des mots et expressions pertinents pour votre secteur, car cela montre que le candidat a prêté attention à la description de poste (s'ouvre dans un nouvel onglet) qu'il a publiée. S’ils ont adapté leur CV au poste, cela signifie qu’ils sont sérieux et qu’ils ont une grande attention aux détails.
La mise en page du CV doit être claire et cohérente, utiliser idéalement une police moderne et facile à lire. Cela ne devrait pas prendre longtemps non plus, et ils auraient dû suivre les instructions que vous avez fournies lorsque vous avez proposé le poste.
Ailleurs, sachez que si les gens ne vous ont pas dit à qui vous devez contacter pour obtenir une référence - c'est un signal d'alarme potentiel s'ils ne veulent pas que vous parliez à certains de vos anciens employeurs.
Un bon CV doit comporter des coordonnées claires et, s'il est électronique, il est utile d'inclure des liens vers vos profils professionnels et sociaux pertinents. Non seulement cela montre une grande attention aux détails, mais cela signifie que vous pouvez vous assurer que votre CV correspond à celui répertorié en ligne.
Attention aux drapeaux rouges
Il est important de repérer les points positifs dans chaque CV que vous examinez, mais de nombreux problèmes apparaissent également sur les CV, et connaître les signaux d'alarme peut vous aider à rester à l'écart des candidats qui pourraient être plus problématiques que vous.
Plusieurs thèmes clés apparaissent dans de nombreux CV. Pour commencer, nous gardons un œil sur les lacunes importantes dans le parcours professionnel d'une personne : il peut y avoir une explication tout à fait raisonnable, mais cela peut aussi être une raison de douter de l'engagement d'une personne dans sa carrière. De même, le manque de progression de carrière et les descriptions de poste vagues sont deux sources de préoccupation.
C'est potentiellement problématique si les dates sur un CV sont également incohérentes, et cela vaut la peine de jeter un œil à l'adresse e-mail du candidat ; S'il ne s'agit pas d'une adresse professionnelle, cela pourrait être le signe que vous n'êtes pas sérieux. Et, par extension, vérifiez vos réseaux sociaux pour détecter toute preuve de comportement problématique.
Déterminez si le candidat a suivi les instructions que vous ou votre entreprise avez fournies pour le processus de candidature. Vérifiez si le CV a été adapté à votre poste; Sinon, cela montre un manque d’intérêt et d’attention aux détails.
Compétences non techniques
Tout bon recruteur gardera un œil attentif sur les connaissances techniques et les compétences techniques d'un candidat lors de l'évaluation d'un CV, mais si vous souhaitez avoir une image complète d'un candidat, cela vaut la peine de lire entre les lignes pour comprendre également ses compétences générales.
Les compétences générales ne sont peut-être pas démontrables ou mesurables de la même manière que les compétences techniques, mais elles constituent un ingrédient essentiel de la réussite d’une entreprise.
En examinant les antécédents professionnels et les faits saillants du candidat, vous devriez être en mesure de déterminer s'il possède de bonnes compétences en leadership, en travail d'équipe et en communication. S’ils ont connu du succès dans le passé dans des rôles de gestion, en dirigeant des équipes vers des résultats positifs ou en travaillant dans des rôles de communication, ils excellent clairement dans ces domaines.
Regardez au-delà de vos antécédents professionnels et considérez...