Je ne suis pas du genre à travailler quatre jours par semaine. Ma semaine typique est d'environ 50 heures réparties sur six jours par semaine. Mais je suis un bourreau de travail, et ce n'est pas vraiment une bonne chose.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, la plupart des Américains ont travaillé en moyenne 34,7 heures en 2021. On pourrait donc dire que nous sommes déjà dans une période de quatre jours. semaine de travail
Bien sûr, ce n'est pas si simple. Les chiffres du BLS incluent également les travailleurs à temps partiel. Et ces jours-ci, selon la société d’analyse de carrière Zippia, environ 36 % de la main-d’œuvre américaine travaillait dans l’économie des petits boulots en 2020.
Le travail est compliqué.
Pourtant, l’idée de travailler une semaine de travail de quatre jours est séduisante.
Aujourd’hui, dans le cadre d’un projet pilote mené au Royaume-Uni, des milliers d’employés travaillent quatre jours par semaine sans réduction de salaire. Il s’agit de l’expérience de travail la plus importante du genre. Il implique 3.300 70 travailleurs répartis dans XNUMX entreprises, allant d'un détaillant de pièces automobiles à un studio d'animation, en passant par une agence de marketing et un fish and chips.
Testez si le principe « 100-80-100 » peut fonctionner dans le monde réel. Ce terme énigmatique signifie que les travailleurs sont payés à 100 % 80 % du temps tout en travaillant avec une attente de productivité de 100 %.
Les Britanniques ne sont pas les seuls à jouer avec cette idée.
Un projet de loi californien aurait obligé les entreprises de plus de 500 salariés à payer à leurs employés le même montant pour 32 heures que pour 40 heures. Le projet de loi n'a pas avancé, mais il semble qu'il ne soit pas encore mort et pourrait encore faire une nouvelle apparition au Parlement. Corps législatif.
Pourquoi les entreprises et les gouvernements travaillent-ils sur cette idée ? Eh bien, au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, le burn-out est devenu un véritable problème pour les entreprises. Ces dernières années, le problème a été exacerbé par la pandémie de COVID-19, les préoccupations économiques, les troubles politiques et les tensions mondiales. Les dernières années n’ont été faciles pour personne.
Certaines entreprises ont été confrontées à plus d’épuisement professionnel que d’autres.
Tous les professionnels de la santé savent que l’épuisement professionnel a atteint des proportions épidémiques. L'épuisement professionnel dû à un trop grand nombre de clients grossiers est l'une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs de première ligne continuent de quitter leur emploi.
Tout cela s'additionne : être toujours disponible, traitement injuste, lourde charge de travail, peu d'autonomie, mauvais salaire et manque de soutien social. Ce n’est pas la recette du succès.
La question est de savoir pourquoi davantage de personnes ne rejoignent pas La Grande Renonciation. Et, pour aggraver les choses, plus il y aura de gens qui démissionneront, plus le fardeau pèsera sur les épaules de ceux qui resteront en poste.
Alors peut-être, juste peut-être, que si nous accordons aux gens plus de temps libre, ils finiront par être plus productifs.
peut travailler J'ai vu des entreprises qui accordaient des jours de congé aux gens, par exemple un vendredi par mois, réussir. Vos employés sont plus heureux et, ce qui est très important de nos jours, plus susceptibles de rester au travail.
Ils peuvent également être plus productifs. Une étude de l'Université de Stanford a révélé que les employés surmenés, fréquents dans la Silicon Valley, sont en réalité moins productifs que les employés qui travaillent une semaine normale.
Plus d'heures ne signifie pas plus de productivité. Cela n'a jamais été vrai. et je ne le ferai jamais
Je pense également que l’une des raisons pour lesquelles le travail à domicile est si efficace est que les travailleurs ne perdent plus de temps sur les longs trajets.
Ils peuvent prendre du temps dans leur journée pour s'occuper des plus petits et emmener le chien chez le vétérinaire - ce que vous avez -. Cependant, ils ne perdent pas de temps. En plus d’être plus productifs, ils travaillent simplement plus d’heures.
C'est bizarre, mais c'est tout ; Au fond, les gens aiment être productifs.
Les gens peuvent-ils faire leur travail en 32 heures par semaine au lieu de 40 ? Pour certains emplois, je suis sûr qu’ils le peuvent.
Nous avons tous ces programmes nouveaux et productifs, n'est-il pas temps pour eux de faire leurs preuves ?
Par exemple, beaucoup d’entre nous se réunissent désormais via Zoom et ne perdent plus de temps à se réunir dans les dortoirs, à prendre une tasse de café ou à jouer avec nos cahiers. Au lieu de cela, bang ! Nous sommes ici. Et une fois la réunion terminée, nous continuons à nos bureaux.
Bien entendu, cela ne fonctionnera pas pour tous les emplois.
Par exemple, ce fish and chips aura toujours besoin d’employés de première ligne, de chefs et d’autres employés administratifs. Néanmoins, ce problème peut être résolu en embauchant simplement quelques travailleurs supplémentaires et en ajustant les quarts de travail.
Même les emplois sur les chaînes de production, comme la fabrication, peuvent mieux fonctionner en embauchant plus d'ouvriers sur les chaînes de montage qu'en travaillant avec ceux que vous avez jusqu'à ce qu'ils disparaissent.
J'ai également constaté que même si, en théorie, les gens « travaillent » le vendredi, ce n'est souvent pas le cas.
Ils sont partis tôt ; ils ont vérifié mentalement, peu importe. J'ai arrêté d'essayer de faire avancer les choses vendredi. Mais si nous avons des gens travaillant par équipes de quatre jours, je pense que nous pourrions constater une plus grande productivité pendant la semaine.
Ça va marcher? Restez à l'écoute. Nous le saurons bientôt. Et si tel est le cas, il pourrait être adopté plus rapidement que vous ne le pensez. Ford et GM, par exemple, suivent de près l’étude britannique.
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