La semaine dernière, Elon Musk a déclaré dans un e-mail divulgué aux dirigeants de Tesla que les employés de Tesla devraient cesser de travailler à domicile et passer au moins 40 heures par semaine au bureau.
"Si vous ne vous présentez pas, nous supposerons que vous démissionnez", a écrit Musk. Interrogé sur Twitter à propos de l'e-mail, il a répondu: "Ils devraient faire semblant de travailler ailleurs."
Le décret exécutif était scandaleusement incompatible avec ce que nous avons appris au cours des deux dernières années sur le travail à distance et les employés qui y insistent maintenant.
Quelques jours plus tard, il annonce que Tesla doit réduire ses effectifs de 10 % (environ 10.000 XNUMX salariés). Chance? Je pense que non.
Il s'avère que Musk n'était pas délirant. Au lieu de cela, il essayait délibérément de se débarrasser des employés.
Pourquoi les attitudes de travail à distance de Musk sont malhonnêtes et erronées
Musk a déclaré sur Twitter que le travail à domicile "simule" le travail. Il est malhonnête. Vous ne le pensez vraiment pas.
La culture d'entreprise de Tesla est basée sur des employés travaillant plus de 40 heures par semaine. En fait, le succès et la domination de l'entreprise sur le marché des voitures électriques dépendent du fait que les employés travaillent 60 ou 70 heures par semaine. (Musk lui-même prétend travailler 80 à 90 heures par semaine.)
Et pourtant Musk entend exiger seulement 40 heures par semaine au bureau.
Y a-t-il quelque chose au-delà de ce "faux" travail ? Si Musk croyait vraiment que le travail à domicile n'était qu'un faux travail, il aurait exigé que les 60 ou 70 heures soient passées au bureau.
Non. Musk sait que les employés qui travaillent 40 heures au bureau et le reste à la maison sont très productifs en travaillant à distance.
En fait, maintenant tout le monde devrait savoir.
Selon de nouvelles données du professeur Nicholas Bloom de l'Université de Stanford, les employés qui travaillent à domicile sont plus productifs maintenant qu'ils ne l'étaient au début de la pandémie. (Cette conclusion est tirée de données autodéclarées et de mesures objectives de la productivité.)
Il s'avère que les employés s'adaptent comportementalement et psychologiquement au travail à distance. Et les entreprises adaptent leurs systèmes de gestion, leurs technologies et leurs systèmes de flux de travail en conséquence.
Un facteur supplémentaire, selon Bloom, est que nous ne sommes plus sous l'oppression du confinement : les employés se réengagent avec leurs systèmes de soutien social : garderie, école, amis et tout le reste.
Les travailleurs à distance sont également plus heureux, selon le site Web de recherche sur la santé mentale Tracking Happiness. Cela signifie qu'ils sont plus attachés aux objectifs de l'entreprise, moins enclins à démissionner et plus productifs.
Pourquoi Musk va changer de ton
Je prédis que Musk relâchera son mandat lorsqu'il verra qui démissionne et où ces précieux employés vont pour leurs nouveaux emplois. Toutes les grandes entreprises de la Silicon Valley qui ont établi des édits internes ont changé d'avis.
Apple est revenu sur une exigence similaire : il avait annoncé que les employés devaient travailler au bureau au moins trois jours par semaine. Les employés se sont révoltés et un haut responsable de l'IA a démissionné et est allé travailler pour son rival Google.
Google lui-même a récemment renoncé à ces mandats. Le groupe Google Maps a déclaré aux entrepreneurs qu'ils devaient travailler au bureau à temps plein à partir du 6 juin.
Après avoir menacé de faire grève, Google a prolongé le délai de trois mois.
Musk est un capitaliste. Par conséquent, vous devez savoir que le marché du travail est un marché.
Les employés, y compris les employés de grande valeur dont Tesla dépend pour son succès, démissionneront et iront travailler pour le concurrent de Tesla.
Bien que vous puissiez penser que forcer les heures de travail au bureau soulagera Tesla du fardeau des licenciements, un mandat général enlève le contrôle sur le nombre d'employés qui partent et qui quitte la maison.
Dans l'ensemble, je m'attends à ce que les employés les plus précieux de l'entreprise obtiennent les meilleures offres de la concurrence et soient les premiers à partir.
Elon Musk est beaucoup de choses : un troll Twitter, un tireur de hanche et un renégat, mais il n'est pas stupide. Par conséquent, vous changerez d'avis sur le mandat.
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