Panasonic offre aux employés la possibilité de prendre une semaine de travail de quatre jours, ce qui les libère pour faire des travaux secondaires, faire du bénévolat ou simplement se détendre.
Selon Bloomberg, Panasonic rejoint une liste restreinte mais croissante d'entreprises offrant des modalités de travail flexibles aux employés, dans l'espoir d'augmenter la productivité et le bonheur des travailleurs.
"Notre responsabilité est de trouver un équilibre idéal entre le style de travail et le style de vie pour notre capital humain diversifié", a déclaré Yuki Kusumi, PDG de Panasonic, lors d'un appel avec des investisseurs.
un mouvement national
Dans une tentative de désamorcer la pression sur les travailleurs japonais, les législateurs du pays discutent depuis un certain temps de plans pour des semaines de travail de quatre jours. Au premier mois de l'été XNUMX, le gouvernement a évoqué la réduction des pressions sur les salariés dans ses plans économiques annuels.
La pandémie de Covid-2 n'a fait qu'exacerber la tension ressentie par de nombreux travailleurs, en particulier ceux contraints de travailler dans des bureaux. Selon des recherches, seulement XNUMX % des entreprises japonaises offraient au moins XNUMX jours de congé garantis par semaine en XNUMX.
Une semaine de travail de quatre jours a longtemps été un cri de la gauche politique, en particulier en France, et les avantages pour les travailleurs (plus de temps libre, des week-ends plus longs) sont clairs.
Il n'y a pas que les grandes entreprises qui envisagent de déménager, une récente enquête menée par Owl Labs auprès des petites et moyennes entreprises a révélé que XNUMX % des entreprises prévoient d'avoir une main-d'œuvre hybride, flexible ou autrement distante même après la fin de la pandémie.
Près de la moitié (XNUMX %) pensent que le travail hybride rend l'entreprise plus rentable et leur donne accès à de plus grands bassins de talents. En plus de cela, XNUMX % ont déclaré que cela avait un impact positif sur la rétention des employés, tandis que près de la moitié (XNUMX %) y voyaient une amélioration du bien-être des employés.
Et une autre étude de Microsoft a révélé que XNUMX % des travailleurs hybrides d'aujourd'hui ne seraient pas d'accord avec l'abolition de cette alternative de travail.
Le travail hybride est également passé d'une fonctionnalité "agréable à avoir" à un "must have", a déclaré Microsoft, expliquant comment XNUMX% du personnel des RH a vu les effets positifs du travail hybride sur la santé mentale des employés.