Microsoft baisse les frais d'embauche pour ses groupes de logiciels de chat et de conférence Windows, Office et Teams.
L'entreprise réajuste apparemment ses besoins en personnel en réponse à une économie mondiale qui a été secouée par la hausse des prix, les problèmes de chaîne d'approvisionnement et les retombées de la guerre en Ukraine. Le déménagement a été signalé pour la première fois par Bloomberg.
"Alors que Microsoft se prépare pour le nouvel exercice, il s'assure que les bonnes ressources sont alignées sur la bonne destination de ces ressources", a déclaré la société. a-t-il déclaré dans un communiqué.
Le cours de l'action Microsoft a chuté jusqu'à présent cette année, passant d'environ 337 € par action début janvier à environ 265 € par action aujourd'hui, selon Markets Insider. (Les marchés financiers ont également généralement chuté au cours de l'année.)
Microsoft n'est pas seul. Une poignée d'autres grandes entreprises technologiques ont reconnu des mesures d'embauche similaires; les derniers en date sont Salesforce et le fabricant de cartes graphiques et de logiciels Nvidia, qui a déclaré mercredi dans son appel aux résultats : « Pour l'instant, nous ralentissons pour intégrer ces nouveaux employés et concentrer notre budget. à soutenir les employés existants alors que l'inflation persiste.
D'autres entreprises ont annoncé des ralentissements de l'embauche, notamment Lyft, Snap, Uber, Meta, Salesforce et Coinbase ; tous ont pris des mesures similaires au milieu de la chute des cours des actions, selon Protocol.
Les problèmes de dotation en personnel chez Microsoft et une poignée d'autres entreprises ne reflètent pas nécessairement le marché du travail technologique plus large dans son ensemble. Le nombre d'offres d'emploi a culminé à 11,5 millions fin mars, selon le Bureau américain des statistiques du travail (BLS). Pendant ce temps, au cours de chacun des six derniers mois, plus de 4 millions de personnes ont quitté leur emploi, selon l'agence.
Dans la technologie, la pénurie de talents est bien pire que dans la plupart des autres industries. Alors que le taux de chômage aux États-Unis oscille autour de 3,6%, pour l'industrie technologique, il est de 2%, selon CompTIA, une association à but non lucratif de l'industrie informatique et du travail.
Cela a incité les employeurs américains à intensifier leur recherche de travailleurs et à revoir les qualifications (comme un diplôme universitaire de quatre ans) dont ils ont besoin.
Chez Microsoft, pendant ce temps, toutes les nouvelles embauches doivent être approuvées par le vice-président exécutif Rajesh Jha et son équipe de direction, selon Bloomberg.
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