Allez Elon ! Mettez-vous au XNUMXe siècle.
Dans un récent mémo infâme, Elon Musk a déclaré à son personnel Tesla : "Quiconque veut travailler à distance doit être au bureau pendant un minimum (et je veux dire *minimum*) de 40 heures par semaine ou quitter Tesla." .
Musk a poursuivi: "C'est moins que ce que nous demandons aux ouvriers d'usine." Eh bien, oui, mais les cols blancs ne travaillent pas non plus sur les chaînes de montage.
Dans une note de suivi à l'échelle de l'entreprise, Musk a poursuivi: "Le bureau devrait être là où se trouvent vos vrais collègues, pas un pseudo-bureau distant. Si vous ne vous présentez pas, nous supposerons que vous démissionnez."
Oh, et ne pensez pas que parce que vous êtes dans l'entreprise, vous obtiendrez un laissez-passer. "Plus vous êtes âgé, plus votre présence doit être visible."
Ce mouvement n'est pas surprenant. Musk est connu pour travailler environ 100 heures par semaine et est très exigeant.
Comme l'a dit Dolly Singh, ancienne directrice de l'acquisition de talents chez SpaceX : "Les diamants sont créés sous pression, et Elon Musk est un maître négociant en diamants."
Maintenant, Musk est très doué pour certaines choses. Sa combinaison d'intelligence, de travail acharné et de vision a révolutionné à la fois les voyages dans l'espace avec SpaceX et les voitures électriques avec Tesla.
Il entrera dans l'histoire comme Henry Ford ou Thomas Edison de ce siècle.
Mais, et c'est un gros mais, parfois il se trompe.
Des études montrent que les gens travaillent tout simplement mieux à domicile. Les estimations varient, avec des gains de productivité allant de 3 % à 5 %. Nicholas Bloom, professeur à l'Université de Stanford et expert du travail à distance, a constaté que 40 % des heures de travail américaines sont actuellement effectuées à domicile. Et plus de gens veulent y travailler. Par exemple, en mars, seulement 20 % des offres d'emploi étaient à distance sur LinkedIn, mais ils ont vu plus de la moitié des candidatures.
Les gens ne veulent tout simplement pas retourner au bureau.
Une enquête de Zapier, une entreprise d'automatisation du travail, a révélé que 32 % des personnes interrogées ont déclaré avoir déjà quitté leur emploi parce qu'elles ne pouvaient pas travailler à distance, et 61 % ont déclaré qu'elles quitteraient leur emploi pour une opportunité entièrement à distance.
Désolé Elon, vous pouvez nous conduire vers un avenir technologique plus prometteur, mais votre attitude au travail essaie de nous ramener dans un passé sombre.
Il n'est pas le seul. De nombreux cadres de niveau C veulent que les gens reviennent au bureau.
Pomme pourie! Mauvais!
Faut-il s'étonner que, dans la dernière enquête LinkedIn Workforce Confidence Survey, l'optimisme des employés quant aux perspectives commerciales de leur employeur ait chuté de six points au cours des six prochains mois ?
Il y a plusieurs raisons à cette chute. L'inflation, les salaires à la traîne et un marché boursier instable viennent à l'esprit.
Mais un autre facteur important est que les gens ne veulent plus retourner au bureau.
Plus les dirigeants insistent pour qu'ils le fassent, plus les travailleurs deviennent mécontents. Et dans cette économie, les employés mécontents peuvent toujours sortir et trouver de meilleurs emplois, ou du moins éloignés.
La Grande Démission n'est pas - je le répète, non - ralentit.
Maintenant, peut-être qu'Elon peut s'en tirer avec ses relations d'affaires. SpaceX, Starlink et Tesla créent des choses qui passionnent les gens.
Les ingénieurs avec qui j'ai parlé là-bas me disent qu'ils se sentent surchargés de travail, mais qu'ils sont ravis de faire un travail qui fera une réelle différence. Ils construisent l'avenir.
Mais la plupart d'entre nous n'ont pas d'entreprises comme ça. Au lieu de cela, nous créons un produit, fournissons un service ou connectons des entreprises. Un bon travail est nécessaire. Mais est-ce suffisant pour que les salariés acceptent de venir au bureau ? J'en doute.
Je pense qu'il est bien préférable de garder vos employés heureux en les laissant travailler à distance.
Cela les rend heureux, et des travailleurs heureux sont des travailleurs productifs.
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