Vos employés sont l'atout le plus important de votre entreprise, il est donc crucial d'embaucher les bonnes personnes pour vos postes ouverts, c'est pourquoi il est logique de se tourner vers des agences de recrutement pour faire le travail correctement.
Une agence de recrutement de premier plan peut utiliser son expérience et ses contacts existants pour attirer des candidats de meilleure qualité dans votre entreprise, bien sûr, et ce n'est pas son seul avantage.
Une agence de bonne qualité peut raccourcir votre processus de recrutement, et une agence est un choix idéal si vous n'avez pas les compétences de recrutement nécessaires dans votre entreprise, ou si vous êtes trop occupé et souhaitez que le processus de recrutement fastidieux se déroule. hors de vos mains.
Il existe de nombreuses raisons de choisir une agence de recrutement, mais il y a beaucoup de choses à considérer avant de décider quelle agence vous convient le mieux.
Nous avons rassemblé les cinq principaux domaines à considérer lors du choix d'une agence de recrutement. Et si vous souhaitez plus d'aide pour l'embauche, consultez les cinq éléments à rechercher dans un CV ou explorez notre sélection des meilleures plateformes d'embauche et sites d'emploi de 2021.
De quel type d'agence avez-vous besoin ?
Une recherche rapide en ligne révélera des milliers d'agences de recrutement qui pourraient vous aider à doter votre entreprise, mais il existe différents types d'agences adaptées à différents rôles. Vous devez déterminer quel type d'agence sera le plus approprié.
Sans surprise, vous trouverez de nombreuses agences traditionnelles spécialisées dans la recherche de personnes pour des postes administratifs et intermédiaires. Explorez cette vaste région et vous pourrez affiner vos options.
Certaines grandes agences traditionnelles disposent d'un personnel et d'un bassin de talents si importants qu'elles peuvent servir dans une grande variété d'industries et à différents niveaux d'expérience. De l'autre côté de la médaille, il existe des magasins de franchise plus petits dédiés à des industries particulières, idéaux si vous souhaitez une recherche plus ciblée ou si vous devez pourvoir un poste plus spécialisé.
Allez au-delà de ces agences traditionnelles et vous pouvez trouver des sociétés de recrutement pour pourvoir les postes vacants temporaires ; idéal si vous avez besoin de travailleurs saisonniers, de personnel pour couvrir les congés d'autres personnes afin d'exécuter des fonctions contractuelles.
Au sommet du marché, vous trouverez des agences de niche qui remplissent des rôles de leadership. Les entreprises à la recherche de talents pour des postes de direction ont tendance à rechercher des personnes adaptées à leur poste, même si elles ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Ils s'efforceront davantage de trouver un plus petit bassin de candidats qualifiés pour des emplois critiques et de grande valeur.
Vous savez ce que vous cherchez
Non seulement vous devez savoir quel type d'agence vous souhaitez employer, vous devez commencer le processus avec une idée claire de ce dont vous avez besoin d'une agence et de votre nouvelle recrue.
Vous devez avoir une idée précise de la description du poste, de vos rôles et responsabilités, de votre environnement de travail et du salaire que vous êtes prêt à offrir. Vous devez connaître votre bureau et vos postes de travail à distance, les frais de déménagement, votre structure organisationnelle et le type de candidat que vous souhaitez embaucher.
En fin de compte, si vous pouvez fournir des informations plus pertinentes à une agence, ce sera plus facile et vous obtiendrez de meilleurs résultats.
Trouver des agences
Une fois que vous avez déterminé le type d'agence dont vous avez besoin, vous devez trouver la meilleure agence pour le poste, ce qui signifie généralement créer une courte liste de candidats potentiels.
Rendez-vous sur les sites Web des agences et vous aurez une idée instantanée de leur fonctionnement et de leur culture d'entreprise, et cela devrait indiquer si votre entreprise peut travailler avec l'agence. Sur le site Web d'une agence, vous devriez également voir des études de cas, des témoignages et des preuves d'anciens clients, ce qui est utile si vous voulez savoir si l'agence a de bons antécédents. Toute agence que vous choisissez doit également faire partie d'organismes professionnels, tels que REC ou APSCo au Royaume-Uni ou AFA ou ARC aux États-Unis.
Ailleurs, vérifiez les profils de médias sociaux d'une agence pour voir si elle a une présence positive et active dans le monde entier.
Agences d'entretien
Il ne suffit pas d'aller en ligne et d'en savoir un peu plus sur les agences que vous envisagez pour vos postes vacants ; Avant de prendre une décision, vous devriez également leur parler.
Interviewez les agences comme vous le feriez avec les candidats. En ayant les bonnes conversations, vous aurez une meilleure idée du fonctionnement d'une agence et si elle fonctionnera bien avec votre entreprise, et vous serez en mesure de comprendre son histoire, son contexte et son orientation.
Cette approche signifie que vous pouvez en savoir plus sur la durée du processus et s'ils sont suffisamment flexibles pour répondre à vos besoins.
À ce stade, vous pouvez également vous renseigner sur les garanties fournies par les agences potentielles. La plupart des bonnes agences garantissent qu'un nouvel employé restera dans votre entreprise pendant un certain temps, généralement trois ou six mois. Si le nouvel employé quitte pendant cette période, assurez-vous que l'agence propose un nouveau candidat ou rembourse intégralement votre entreprise.
Soyez sûr des budgets
Les agences de recrutement peuvent fournir à votre entreprise les candidats parfaits, mais elles coûtent de l'argent, alors tenez compte des implications financières.
Les agences de recrutement ont tendance à travailler sur deux plans de paiement différents. La plupart fonctionnent sur une base de contingence, ce qui signifie que vous ne payez que si vous embauchez des candidats. Cela vous donne plus de contrôle sur le processus, élimine les coûts initiaux et élimine certains risques, mais gardez à l'esprit que les agences peuvent également recommander des candidats à d'autres entreprises.
En règle générale, vous devrez payer à une agence un pourcentage du salaire du candidat si vous embauchez. Ces honoraires varient généralement entre 15 % et 30 % du salaire, un chiffre qui augmente avec la durée du poste vacant. Ne soyez pas surpris s'ils vous demandent de payer 50 % pour des rôles de haut niveau.
Vous pouvez engager certaines agences par mandat. C'est plus cher, car une partie des frais de recrutement doit être payée immédiatement, ce qui présente un risque. Positivement, cela signifie que vous obtiendrez un service dédié de la part de l'agence. Cette approche est généralement réservée aux postes de direction.
Que vous souhaitiez embaucher une agence sur une base hit-and-run ou en attente, assurez-vous de votre budget d'embauche avant de commencer votre recherche.
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