Microsoft compte plus de 180.000 100 employés dans 9 pays. Donc, vous savez une chose ou deux sur la façon dont les gens travaillent vraiment. Dans leur dernière étude, le rapport Work Trend Index, les habitants de Redmond ont découvert que les personnes qui travaillent à domicile ne travaillent pas de 5 h à XNUMX h.
(Si vous travaillez à domicile, vous le savez déjà, mais restez avec moi…)
Ce n'est pas parce que les gens qui travaillent à domicile sont paresseux en regardant Better Call Saul autour d'une bière.
Non, ils travaillent aussi dur, ou plus dur, que jamais.
Ils ne le font tout simplement pas selon un horaire fixe vu pour la première fois dans les usines de Ford Motor Company dans les années 1920.
Au lieu de cela, sur la base des données sur les habitudes de travail de ses employés, Microsoft a découvert que les gens travaillent plus tard que jamais.
Les données de Microsoft Teams ont montré que les gens se rencontraient souvent après 5 h. Pour être exact, la plupart du temps, ils se rencontraient ou communiquaient entre 6 h et 8 h.
En fait, l'utilisateur moyen de Teams envoie désormais 42 % de chats en plus par personne après les heures de bureau (*9*).
Selon un article de blog de Microsoft : "Traditionnellement, les travailleurs du savoir avaient deux pics de productivité au cours de leur journée (*9*) : avant le déjeuner et après le déjeuner. Mais lorsque la pandémie a envoyé tant de personnes en mode travail à la maison, un troisième pic est apparu pour certains dans les heures précédant l'heure du coucher. Les chercheurs de Microsoft appellent ce phénomène le «pic triple jour».
En utilisant les données du clavier, Microsoft a découvert que 30 % de ses employés travaillaient plus de nuits. Et ce n'est pas seulement en début de soirée non plus. Bien qu'il ne soit pas aussi élevé que les pics de travail historiques vers 10 h et 3 h, il y a maintenant aussi un pic de travail plus faible mais toujours significatif à 10 h.
D'une certaine manière, ce n'est pas nouveau.
C'est depuis longtemps un truisme que les programmeurs sont des noctambules. Et bien avant que quiconque n'écrive une ligne de code, en 1635 pour être exact, l'expression "brûler l'huile de minuit" est entrée dans la langue.
Mais, comme Gloria Mark, professeur au Département d'informatique de l'Université de Californie à Irvine et chercheuse invitée chez Microsoft, l'a observé, "plus que jamais, les gens assument des tâches quotidiennes supplémentaires qu'ils n'avaient pas auparavant". . , qu'il s'agisse de garder des enfants et d'aider à l'école ou de s'occuper d'un autre membre de la famille... faire travailler beaucoup de gens plus tard."
Cela brouille également la frontière, pour le meilleur ou pour le pire, entre le travail et la vie personnelle.
Savez-vous tout sur la nécessité de concilier vie (*9*) et vie personnelle ? Il est progressivement remplacé par des discussions sur "l'intégration de la vie (*9*) et personnelle".
La vie moderne n'offre pas beaucoup d'options aux travailleurs en la matière.
Selon le rapport 2022 de Payscale sur l'état de l'écart de rémunération entre les sexes, 85 % des femmes ont déclaré que la principale raison pour laquelle elles avaient quitté un emploi était la garde d'enfants. Et avec les garderies, quand on en trouve, qui coûtent 10,174 XNUMX € par enfant et par an, pas étonnant que les gens travaillent tard ; c'est quand ils ont le temps.
Como observó Mary Czerwinski, directora de Microsoft Research: "Al tener a sus hijos en casa, sin descansos para comer o hacer ejercicio, descubrimos que una de las formas de sobrellevar la situación es tomar un descanso, cenar y luego pasar el rato por la nuit". vraiment faire avancer les choses."
Et une fois les tâches accomplies, ils retournent leur attention sur le travail.
Donc, si vous avez des managers qui vous disent que les personnes qui travaillent à domicile sont paresseuses sans preuve, licenciez-les. Le vrai danger n'est pas que vos travailleurs domestiques soient paresseux. (*5*) vont se terminer.
Shamsi Iqbal, chercheur principal en productivité chez Microsoft Research, a déclaré : "Le troisième pic devrait être une option disponible pour les personnes qui en ont besoin, mais le défi est : 'Comment pouvons-nous nous assurer que les gens ne travaillent pas 24 heures sur 7 ? XNUMX jours une semaine?" les gens travaillent les trois pics, c'est une recette pour l'épuisement professionnel."
Les études de Microsoft Research ont également montré que "les pauses sont importantes, non seulement pour nous rendre moins épuisés à la fin de la journée, mais aussi pour améliorer notre capacité à nous concentrer et à nous engager".
Et, sur cette note, je vais prendre une pause de mon bureau à domicile pour promener mes chiens.
Des liens:
3 raisons pour lesquelles les dirigeants devraient quitter la journée (*9*) de 9h à 5h
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
Le travail de 9 à 5 est une relique périmée du passé et il doit s'arrêter maintenant
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- ahora mismo/?sh=67d7bcc140de
La semaine (*9*) de 9 à 5 est morte. voici la suite
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
Comment profiter au maximum de votre journée (*9*)
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
C'est ce qui arrive quand il y a trop de réunions
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
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