YouTube a besoin d'un cœur et cherche quelqu'un pour "développer de l'empathie" avec les créateurs. Beaucoup d'entre eux trouvent que la pression de la planification, de l'enregistrement, du montage et du téléchargement de vidéos plusieurs fois par semaine les rend épuisés et misérables. Selon une offre d'emploi publiée sur LinkedIn, le nouveau membre de l'équipe YouTube a besoin d'expérience dans la gestion de sujets litigieux et complexes et maîtrisera idéalement la gestion de crise. Dans le cadre de leur longue liste de responsabilités, ils devront "augmenter le niveau de confiance entre les créateurs et YouTube" et contribuer au "succès et au bonheur des créateurs". Il n'est pas facile pour les créateurs souvent jeunes et inexpérimentés de l'équilibre travail/vie personnelle de s'efforcer de faire la différence et de se démarquer parmi les 400 heures de vidéo mises en ligne sur YouTube. minute.
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YouTube a déjà apporté quelques changements cette année pour réduire la pression sur les YouTubers populaires pour créer chaque moment de veille. Plus tôt cette année, le site avait modifié son algorithme afin que le nombre de vues, le nombre d'abonnés et le temps de visionnage d'un créateur ne soient plus aussi importants pour décider de la fréquence à laquelle les résultats de recherche devaient être en tête. Au lieu de cela, les vidéos suggérées et les résultats de recherche dépendent davantage de la marque précise des vidéos et de ce que le spectateur a regardé et apprécié auparavant. Si vous pensez avoir les qualités nécessaires pour vous améliorer (y compris un baccalauréat et au moins huit ans d'expérience en marketing ou en communication), vous pouvez postuler pour le poste sur LinkedIn. Au moment d'écrire ces lignes, moins de 25 personnes ont postulé, donc ça vaut le coup. via la semaine des relations publiques