Motivosity est une plateforme logicielle d'engagement des employés conçue pour créer une « culture d'entreprise ». Cette société privée est basée à Orem, dans l'Utah, et a été fondée en 2013 par l'actuel PDG Scott Johnson, qui a également fondé Workfront. L'objectif est de créer des employés motivés et il a un taux d'engagement des utilisateurs particulièrement élevé de plus de 90 %, encourageant les employés à se connecter et à se sentir appréciés. Les entreprises notables utilisant ce logiciel incluent DuPont, Toyota, Western Governors University et Hitachi Chemical.

Il existe trois niveaux payants et un niveau gratuit (Crédit image : Motivosity)

forfaits et tarifs

Motivosity a une structure de prix à quatre niveaux, avec un niveau gratuit en bas.

Il commence au niveau inférieur connu sous le nom de Connect, à un coût gratuit. Il comprend un certain nombre de fonctionnalités, notamment des profils de personnalité, un organigramme visuel et des évaluations par les pairs.

Le niveau de rémunération le plus bas est connu sous le nom d'écoute et ajoute certaines fonctionnalités essentielles telles que les enquêtes de satisfaction des employés, les enquêtes de relance, le suivi et l'analyse des revenus et les informations sur les livraisons planifiées. Le coût pour cela est un modeste 2 € par personne et par mois.

Le niveau suivant est Reconnaître, qui coûte 5 € par personne et par mois. Tout ce qui se trouve au niveau inférieur est inclus et ajoute une monnaie d'influence, un programme de bonus unique, des récompenses et des badges et des récompenses de service d'étape.

La mise à jour nous amène à Lead, qui transfère les fonctionnalités des plans inférieurs aux plans et augmente le prix à 6.50 € par personne et par mois. Parmi les autres caractéristiques notables, citons les entretiens individuels, les commentaires continus, le coaching de performance et la planification de la relève.

Nous n'avons pas pu trouver d'essai gratuit ou de remise annuelle.

Caractéristiques

Motivosity aide les organisations à créer un sentiment d'appartenance, une culture de gratitude et à établir des relations significatives avec leurs employés (Crédit image : Motivosity)

Caractéristiques

Les fonctionnalités de Motivosity se concentrent sur trois domaines clés : la communauté, la reconnaissance et la gestion.

Le premier est communautaire, pour impliquer les salariés dans un "sentiment d'appartenance". L'objectif est de créer une communauté à laquelle les employés peuvent participer, se sentir les bienvenus et utiliser à l'avenir. Dans l'ensemble, Motivosity rapporte un taux d'engagement des utilisateurs de 95 %. Les niveaux de plan Connecter et Écouter se concentrent sur ce domaine (voir ci-dessous).

Le deuxième objectif est la reconnaissance, dans le but de créer « une culture de la gratitude ». Ici, les employés et les managers sont appréciés et se sentent valorisés. Le plan de niveau de reconnaissance comporte des fonctionnalités dans ce domaine, telles que la devise d'influence, que l'employé peut dépenser pour des articles tels qu'une carte-cadeau.

Le troisième domaine est la gestion, sur laquelle se concentre le plan Lead Level. L'objectif ici est d'avoir des leaders dévoués et solides, établissant des relations significatives en cours de route pour des employés engagés et loyaux.

Une licence avec Motivosity comprend des outils tels que des profils de personnalité, des groupes d'intérêt et des faits saillants de l'entreprise pour engager idéalement les employés. Les profils personnels permettent aux employés de mieux connaître leurs collègues à un niveau plus personnel. De plus, des relations peuvent être développées par le biais de groupes d'intérêt.

Application mobile

Engagez vos employés en déplacement avec les applications mobiles de Motivosity pour Android et iOS (Crédit image : Motivosity)

Nous notons également que Motivosity inclut des applications pour les deux plates-formes de smartphone. Les utilisateurs d'Apple seront certainement satisfaits de l'application iOS, qui a vraiment la meilleure note avec 5 étoiles, et les utilisateurs louent l'interface conviviale. Les utilisateurs d'Android portent le poids ici, car la note est nettement inférieure à 3.8 étoiles sur 5 ; les commentaires se plaignent du manque d'utilisation de la connexion de l'entreprise et des problèmes. Cependant, Motivosity répond à la plupart des critiques et, par souci d'exhaustivité, les nouvelles critiques sont plus positives que les anciennes.

Apoyo

Le centre de connaissances Motivosity contient de nombreuses informations utiles pour tirer le meilleur parti de votre logiciel (Crédit image : Motivosity)

Apoyo

Les options d'assistance de Motivosity se concentrent sur le centre de connaissances et l'auto-assistance qui y est proposée. Les rubriques d'aide sont organisées en différentes catégories, telles que le journal des modifications, l'utilisation du programme et la gestion d'équipe. Dans la catégorie, comme "Lancer Motivation", il y a plusieurs articles, dont "Mettre en place une traduction automatique de langue" et "Mettre en place la motivation".

Alternativement, les options d'assistance directe sont limitées à une option : un portail d'assistance. Nous n'avons pas pu trouver d'e-mail, de numéro de téléphone direct ou de chat pour parler directement.

verdict final

En ce qui concerne l'engagement des employés, le service logiciel Motivosity offre une multitude d'outils pour mieux se connecter avec une main-d'œuvre diversifiée. Les points forts incluent la structure de tarification à plusieurs niveaux qui commence par un niveau gratuit, l'excellent centre de connaissances, l'application iOS bien conçue pour le smartphone Apple et les enquêtes de satisfaction des employés disponibles. Cependant, nos critiques incluent des problèmes avec l'application mobile Android, des options d'assistance limitées sans chat, un numéro de téléphone direct ou un e-mail et aucun essai gratuit à des niveaux supérieurs. Dans l'ensemble, Motivosity est une entrée digne dans le logiciel d'engagement des employés en ligne.

Share