Réduction de la pandémie : non, vos employés ne retourneront pas au bureau

Réduction de la pandémie : non, vos employés ne retourneront pas au bureau
            Mira, sé que quieres volver.  Yo también quiero volver.  Todos queremos regresar y cambiar el mundo para que Covid-19 nunca ocurriera.  No podemos hacerlo, y ya no podemos fingir que hemos superado la pandemia de coronavirus.  No eran.  Y eso significa que el trabajo tampoco vuelve a la "normalidad", independientemente de lo que signifique normal ahora.
Vous pouviez le voir venir. Trop d'Américains n'ont toujours pas été vaccinés (et trop de personnes en dehors des États-Unis ne peuvent même pas se faire vacciner). Ce qui m'a vraiment ramené à la maison, c'est lorsque ma collègue journaliste Violet Blue, qui a couvert le coronavirus comme de la peinture, a partagé que le virus à San Francisco, à la mi-juillet 2021, avait une note. R de 1.66. Ce n'est pas le Missouri, l'Alabama ou les autres foyers d'incrédulité virale, c'est la région de la baie de San Francisco. Le score R indique à quel point une maladie est infectieuse. Plus précisément, R est le nombre de personnes auxquelles une personne infectée transmettra un virus en moyenne. S'il est inférieur à 1, la maladie diminue. Si nous! S'il est supérieur à 1, nous avons des problèmes. Cela signifie que les entreprises, grandes et petites, qui espéraient reprendre leurs activités comme d'habitude, avec des déjeuners d'affaires, le tout dans un seul bureau et des réunions de vente en personne, pourraient devoir suspendre (ou modifier sérieusement) ces plans. Certaines entreprises, comme le géant bancaire JP Morgan, organisent des concours pour voir qui peut avoir le plus de réunions en face à face avec les clients. D'autres, comme Amazon, insistent pour que tous les employés retournent au bureau très bientôt. D'autres l'ont bien compris : Apple a par exemple repoussé la réouverture de ses bureaux à octobre au plus tôt. Je doute fortement qu'eux, ou qui que ce soit d'autre, retournent bientôt dans le pays des cabines. Il est vrai que votre entreprise compte 50 ou 5.000 XNUMX employés. J'ai beaucoup écrit sur la façon dont les travailleurs peuvent réussir à travailler à domicile; pourquoi il est logique de laisser vos employés travailler à domicile ; et franchement, combien d'employés ne reviennent pas même si vous l'exigez. Mais ce qui se passe maintenant est différent. Mère Nature ne nous rappelle pas si doucement que nous ne pouvons pas ignorer les virus. La variante Delta, qui représente désormais 83% des infections à Covid-19, est beaucoup plus contagieuse que n'importe quelle variante précédente. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont récemment annoncé que les décès dus au Covid-19 avaient augmenté de près de 48 %. Et, selon l'ancien conseiller Covid-19 de la Maison Blanche, Andy Slavitt, "98,99 % et plus des personnes hospitalisées et mourantes du COVID n'ont-elles pas été vaccinées ?" Qu'on le veuille ou non, il est temps d'arrêter de rouvrir les bureaux et de remettre nos masques. Il est également temps pour les entreprises de rester agiles, de chercher différentes façons de surmonter cet écart particulier. Ce n'est pas encore 2020. Nous connaissons maintenant les bases de la configuration d'un bureau à domicile. La mission de cette année est de devenir plus intelligent au travail à distance. Comment fais-tu ça? Voici un indice : Windows 11 n'est pas la grande nouveauté de Windows cette année, et les Chromebooks bon marché ne sont pas réservés aux magasins qui ont acheté Google Workspace. (La semaine prochaine, j'approfondirai les détails de la façon de gérer dans un monde où nous pouvons tous travailler à domicile pendant qui sait combien de temps.) En attendant, ce qui me dérange, c'est que cela était en grande partie évitable. Bien que nous ayons un large accès à des vaccins sûrs et efficaces, seulement 56 % des personnes de 12 ans et plus aux États-Unis sont entièrement vaccinées, selon le CDC. En tant que chef d'entreprise, vous pouvez toujours nous aider à aller là où nous devons aller. Vous pouvez continuer à soutenir le travail à domicile, vous pouvez souvent insister pour que vos travailleurs soient vaccinés et vous pouvez exiger que les employés qui doivent être sur place s'éloignent et continuent ou recommencent à porter des masques. Si vous n'êtes pas déjà aux prises avec ces problèmes, il est maintenant temps de décider comment procéder. Ce ne sont pas des décisions universelles; Ce qui est bon pour la boutique maman-et-pop du coin de la rue peut ne pas fonctionner pour la start-up en plein essor à travers la ville. Mais "business as usual" n'est pas la réponse, et ce ne sera pas en 2021. La seule doublure argentée est qu'après avoir traversé cela auparavant, nous sommes bien mieux préparés à garder les lumières allumées, les données qui circulent, les travailleurs connectés et les ventes à venir. Nous l'avons déjà fait. Alors lisez ceci:
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