Selon la Fédération nationale des entreprises indépendantes (NFIB), la moitié des propriétaires de petites entreprises américaines ont déclaré qu'ils avaient des offres d'emploi qu'ils ne pouvaient pas pourvoir en juin. Mais regardez les choses de cette façon : c'est mieux qu'en mai 2022, quand c'était plus qu'à moitié fait. Soit dit en passant, c'était un record de 48 ans.
Bien sûr, l'inflation nous ronge au déjeuner et nous nous dirigeons peut-être vers une récession, mais les travailleurs ne parviennent toujours pas à percer sur le marché du travail. Au lieu de cela, nous souffrons encore de la gueule de bois de la Grande Démission.
Certaines entreprises s'inclinent devant les vents contraires de l'inflation, une chaîne d'approvisionnement presque étranglée et une faible confiance des consommateurs. Des entreprises comme Netflix et PayPal ont lancé des licenciements, tandis que Microsoft ralentit l'embauche "pour mieux aligner ses ressources", et Meta (Facebook) et Twitter ont gelé l'embauche dans certains départements. Des amis au courant me disent que d'autres entreprises du Fortune 500 se préparent à licencier du personnel ou à geler les embauches.
Mais pour les petites entreprises, c'est une autre histoire.
En fait, si les grands licenciaient, de nombreuses petites entreprises seraient heureuses de les embaucher. Comme l'a dit l'économiste en chef de la NFIB, Bill Dunkelberg, "les pénuries de main-d'œuvre restent un problème difficile pour les petites entreprises".
Tu peux le répéter.
À Asheville, en Caroline du Nord, où le tourisme est le moteur de l'économie basée sur les services de la ville, je ne connais pas une seule entreprise avec autant d'employés que je le souhaiterais. Le problème ici est qu'Asheville est aussi une ville chère à vivre.
Les emplois de service et le coût de la vie élevé font un mauvais couple de travail.
La réponse a été d'augmenter les salaires. Mais nous ne sommes pas seuls.
Selon le NFIB, 48 % des propriétaires déclarent avoir augmenté leur indemnisation. C'est un point de moins qu'en mai, mais seulement deux points de moins que le record de janvier de 48. De plus, 28 % des propriétaires de petites entreprises prévoient d'augmenter leur rémunération au cours des trois prochains mois, en hausse de trois points par rapport à mai.
C'est absolument nécessaire.
Vos travailleurs ont besoin de tout l'argent qu'ils peuvent obtenir. Le loyer moyen à travers le pays a culminé à plus de 2,000 XNUMX € pour la première fois.
N'oubliez pas que la règle budgétaire générale est que le loyer ne doit pas dépasser 30 % de votre revenu mensuel avant impôts. En d'autres termes, vos employés doivent gagner près de 80,000 XNUMX € par an rien que pour payer leur loyer.
C'est incroyable. Mais les chiffres ne mentent pas.
Cela me fait également réaliser que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés potentiels ne se précipitent pas à votre porte est que vous n'offrez pas assez d'argent. Combine eso con el hecho de que, según el recuento del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, el número total de horas trabajadas, que incluye tanto el número de trabajadores como la duración de la semana laboral, ha aumentado un 4,6 % année après année. On sait donc que même si certains travailleurs sont revenus, ce n'est toujours pas suffisant.
Cela me dit que ceux qui se sont présentés travaillent dur.
Travail acharné et peu d'argent : ce n'est pas une bonne combinaison pour postuler à un emploi.
Bien sûr, il y a d'autres facteurs.
Selon le Boston Consulting Group, une enquête mondiale auprès des travailleurs non cols blancs a révélé que jusqu'à 37 % prévoyaient d'arrêter de fumer au cours des six prochains mois.
C'est juste ce que tu ne veux pas entendre.
Donc, si vous pensiez que le Great Quit concernait uniquement les employés de bureau ou les techniciens, détrompez-vous.
Alors que les employés de bureau et les autres personnes pouvant travailler à domicile ont cité des préoccupations concernant la flexibilité (28%), l'équilibre travail-vie personnelle (22%) et le simple fait de se sentir malheureux (15%) comme principales raisons de Pour ceux qui envisageraient d'arrêter, l'argent ( 30 %) se classent plus haut.
Environ 41 % veulent également des opportunités d'avancement, ce qui pour moi est le code de "plus d'argent".
Dans une enquête mondiale menée par PwC en mars, un répondant sur cinq a déclaré qu'il était "extrêmement ou très susceptible" de changer d'employeur au cours de l'année à venir.
Et que recherchent ces personnes ? De surprendre! En tête de 71% des listes d'ouvriers se trouve l'argent.
Pour gagner de l'argent, il faut dépenser de l'argent. Et en 2022, pour avoir suffisamment d'employés qualifiés, il faut augmenter leurs salaires. C'est si simple.
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