Microsoft a lancé quatre nouvelles initiatives visant à créer une culture de travail plus transparente, notamment l'interdiction des clauses de non-concurrence dans les contrats et un engagement à améliorer la transparence des salaires.

Les quatre engagements ont été classés par Microsoft comme suit :

  • Favoriser la mobilité des employés
  • Favoriser un espace sûr pour les soucis
  • Accroître la transparence salariale
  • Mener une vérification des droits civils

Les nouvelles politiques visent à répondre aux préoccupations soulevées par les employés selon lesquelles les obligations actuelles de non-concurrence sont utilisées comme tactique de rétention forcée. Par conséquent, la société supprimera les clauses de non-concurrence des contrats des employés américains et n'appliquera pas les clauses existantes pour les travailleurs extérieurs à l'équipe de direction de Microsoft.

De plus, l'engagement de l'entreprise à promouvoir un espace sécurisé pour les préoccupations vise à traiter les plaintes concernant les clauses de confidentialité dans les contrats des employés. Les accords de règlement et de séparation de Microsoft aux États-Unis n'incluront plus ce que l'on appelle le langage du secret, qui interdit aux travailleurs de divulguer "des comportements présumés qu'ils perçoivent comme de la discrimination illégale, du harcèlement, des représailles, des agressions, des abus sexuels ou des violations des salaires et des heures". lieu de travail".

L'initiative Greater Pay Transparency verra Microsoft divulguer publiquement les échelles de salaire sur toutes les offres d'emploi internes et externes aux États-Unis, à partir de janvier 2023 au plus tard.

En fin de compte, l'engagement de l'entreprise à mener un audit des droits civils verra Microsoft participer à un audit tiers, qui sera achevé au cours de l'exercice 2023, avec un rapport de synthèse et des mesures de suivi à prendre peu de temps après.

Ces modifications ne seront apportées qu'aux politiques et pratiques des employés américains pour le moment.

L'évolution du contexte juridique

Le moment de ces annonces coïncide avec les récentes modifications du droit du travail dans certains États américains. Microsoft a son siège social à Washington, un État qui a récemment adopté plusieurs lois visant à interdire la discrimination salariale, à promouvoir la transparence salariale et à interdire la discrimination salariale. Des accords contenant la non-divulgation et dispositions de non-dénigrement.

Washington n'est pas le premier État américain à interdire les accords de confidentialité. Un projet de loi présenté en Californie en janvier 2022 interdit l'utilisation de clauses de confidentialité et de non-dénigrement dans les règlements ou les accords de licenciement contre les travailleurs victimes de harcèlement ou de discrimination.

L'approche "écouter d'abord" de Microsoft pour le bien-être des employés

Dans un article de blog décrivant les changements, Amy Pannoni, avocate générale associée aux ressources humaines pour les affaires juridiques et externes de l'entreprise, et Amy Coleman, vice-présidente des ressources humaines pour les fonctions et les employés de l'entreprise dans le monde, ont déclaré que Microsoft avait développé une approche consistant à "écouter d'abord". ' Approche d'évaluation du bien-être des employés, permettant à l'entreprise d'identifier ce qui fonctionne et ce qui doit être changé.

La publication a également noté que Microsoft a cherché à améliorer le bien-être des employés au fil des ans en passant à un modèle de travail hybride à la suite de la pandémie, tout en investissant également dans les ressources en santé mentale, en améliorant ses systèmes d'écoute des employés et en menant des enquêtes anonymes régulières. demandes de renseignements des employés et sondages sur les investissements. dans les systèmes RH.

Microsoft a également pris un certain nombre d'engagements en matière de diversité et d'inclusion, notamment l'expansion des groupes de ressources pour les employés (ERG), la création d'une initiative d'égalité raciale et un engagement à combler le fossé des handicaps.

L'annonce de ces nouvelles initiatives sur le lieu de travail intervient juste une semaine après que Microsoft a promis de s'engager avec les syndicats d'employés de l'entreprise et a déclaré qu'il n'essaierait pas de les empêcher de se former.

"Les récentes campagnes de syndicalisation à travers le pays, y compris dans le secteur de la technologie, nous ont amenés à conclure que ces problèmes affecteront inévitablement davantage d'entreprises, y compris potentiellement la nôtre", a déclaré le président de Microsoft, Brad Smith, dans un article de blog publié le 2 juin. "Cela nous a encouragés à réfléchir de manière proactive à la meilleure approche pour nos employés, actionnaires, clients et autres parties prenantes."

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