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Bien qu'il soit bien connu que les applications non vérifiées constituent une énorme menace pour la sécurité de toutes les entreprises, la plupart des travailleurs s'en moquent.

C'est selon un nouveau rapport de la plate-forme de sécurité des applications lourde Cerby.

En interrogeant plus de 500 professionnels en Amérique du Nord et au Royaume-Uni employés par de grandes entreprises, Cerby a constaté que 92 % d'entre eux veulent un contrôle total sur les applications qu'ils déploient pour le travail.

Perte de confiance

Plus de la moitié (51 %) continuent d'utiliser leurs logiciels bureautiques, applications de productivité et outils de collaboration préférés, même si le service informatique les a spécifiquement interdits. De plus, 52 % souhaitent que l'informatique "s'écarte du chemin".

« Il existe un gouffre entre la perception d'un contrôle organisationnel sur les technologies utilisées à des fins commerciales et la réalité des employés qui déploient leurs propres applications préférées. Les entreprises ignorent cette tendance à leurs risques et périls », a déclaré Belsasar Lepe, co-fondateur et PDG de Cerby. "Nous comprenons tous pourquoi les employeurs rejettent certaines candidatures, mais ce n'est pas une politique réalisable à long terme."

Ailleurs, Cerby a constaté que 60% des employés et des managers pensent qu'en bloquant une application, la direction montre en fait qu'elle ne fait pas vraiment confiance à ses employés. En conséquence, les employés auraient une moins bonne opinion de leurs organisations.

De plus, un quart (25 %) ne souhaitent pas que leurs services informatiques ou de sécurité aient le dernier mot sur les applications qu'ils utilisent, tandis qu'un cinquième (19 %) de ceux dont les applications préférées ont été bloquées ont finalement ignoré la décision et ont continué à utilisez-les, utilisez-les.

Selon Cerby, les problèmes ont commencé avec la pandémie. Ce sont ces premiers jours de la pandémie, et la panique qui a suivi, qui ont permis aux employés d'utiliser les applications qu'ils voulaient, tant qu'ils faisaient le travail.

Dans les premiers mois de la pandémie, la plupart des entreprises se sont concentrées sur la continuité et la productivité, plutôt que sur la sécurité, soutient Cerby. Ce sentiment a maintenant « pris racine » et aujourd'hui les employés et les managers hésitent à renoncer à cette liberté retrouvée.

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