Les services informatiques ne parviennent pas à retenir leurs meilleurs développeurs et ont du mal à attirer de nouveaux talents, suggère le dernier rapport de MuleSoft.

La société de logiciels d'intégration a interrogé 600 DSI et décideurs informatiques et a constaté que "le grand départ" a rendu difficile pour 93 % des entreprises d'embaucher des développeurs qualifiés. Pendant ce temps, 86% ont déclaré qu'il était devenu beaucoup plus difficile de recruter de nouveaux développeurs au cours des deux dernières années.

Le Grand Quit, également appelé à certains endroits le Grand Départ, est une tendance constante dans laquelle les travailleurs quittent leur emploi en masse et cherchent un emploi ailleurs. La tendance a été déclenchée par la pandémie de Covid-19 et les blocages qui ont suivi.

la demande dépasse l'offre

Alors que certains développeurs partent pour des raisons financières, beaucoup d'autres recherchent des emplois moins dommageables pour leur santé mentale et physique et offrant une plus grande flexibilité en matière de travail à distance et hybride.

Au cours des deux dernières années, les développeurs ont dû endurer des charges de travail sans cesse croissantes et le stress de la transformation numérique. En outre, ils ont été contraints d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter aux nouvelles technologies et approches.

Cela s'est avéré être tout un défi, car 76 % des organisations ont déclaré que la charge cognitive requise pour apprendre leur architecture logicielle est si élevée que les développeurs finissent par être frustrés et improductifs.

Pour prendre le dessus et s'assurer d'attirer les bons talents, les entreprises doivent adopter l'automatisation, conclut le rapport. La plupart (70 %) prévoient déjà l'IA, mais ont du mal à gérer les intégrations sur plusieurs plates-formes cloud, à lutter contre l'automatisation limitée du développement logiciel, les silos de données, la gouvernance et la sécurité, et l'accès limité aux outils légers.

"La demande de solutions numériques dépassait déjà l'offre des développeurs de logiciels avant la pandémie, mais maintenant elle a monté en flèche. Le taux de désabonnement causé par le « grand taux de désabonnement » creuse encore plus cet écart », a déclaré Matt McLarty, Global Field CTO et vice-président du bureau de la transformation numérique chez MuleSoft.

"Pour que les organisations se transforment véritablement en numérique, elles doivent faire deux choses : premièrement, fournir aux développeurs des outils faciles à utiliser qui maximisent leur productivité, et deuxièmement, fournir au reste des travailleurs du savoir de l'organisation des outils qui leur permettent de participer. dans la création de solutions numériques, pas seulement la documentation des exigences.

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