Las nuevas estadisticas muestran cuanto de una perdida de tiempo

Un nuevo estudio realizado por la empresa de gestión de proyectos Wrike (se abre en una nueva pestaña) sugiere que las ineficiencias operativas hacen que los empleados pierdan mucho tiempo.

Según el estudio, las empresas con alrededor de 3000 empleados pierden hasta €52 millones al año en tiempo perdido debido a reuniones improductivas, esfuerzos duplicados, recuperación de información y controles de estado.

Se descubrió que se desperdiciaban € 8,2 millones adicionales cada año en proyectos retrasados ​​​​o cancelados, mientras que se decía que la rotación de empleados era de casi medio millón de dólares durante un período de doce meses.

Wrike dice que la era digital ha «creado un nuevo nivel de caos y desalineación», lo que le ha costado a las empresas millones en lo que la compañía llama «materia oscura» en el lugar de trabajo. Los trabajadores del conocimiento encuestados dicen que usan un promedio de 14 aplicaciones y software diariamente, nueve de los cuales se implementaron como resultado de la pandemia.

Mejorar la comunicación de la empresa.

A pesar de asistir a un total de 18 días de reuniones al año, el 59 % de los líderes empresariales se quejaron de que les costaba hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados.

Las plataformas de comunicación son las principales culpables de los hallazgos del estudio, ya que el 86 % de los líderes empresariales encuestados han adoptado nuevas herramientas de comunicación y colaboración para respaldar las rutinas de trabajo híbridas. Además, se descubrió que los trabajadores reciben un promedio de casi 300 mensajes relacionados con el trabajo todos los días.

Los efectos se pueden ver más allá de las grandes empresas, ya que el estudio encontró que una empresa con 100 empleados podría perder más de € 1,65 millones cada año. En el otro extremo de la escala, las multinacionales con más de 100 000 empleados podrían desperdiciar más de 1650 millones de dólares al año.

Además de las implicaciones financieras obvias, casi dos tercios de los trabajadores del conocimiento se sienten sobrecargados de trabajo, lo que hace que su entorno de trabajo sea menos atractivo y aumente potencialmente la rotación de personal.

Si no se actúa sobre la «materia oscura» de la empresa durante los próximos cinco años, según Wrike, sus efectos aumentarán en un 53 %. En un esfuerzo por «crear una única fuente de información para el trabajo», más de ocho de cada 10 empresas que participaron en la encuesta buscan invertir en tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización del flujo de trabajo.

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