Malgré un taux de chômage extrêmement bas au premier semestre 2022, les demandeurs d'emploi se préparent à une aggravation des conditions à la lumière des inquiétudes croissantes concernant l'inflation, les prix de l'essence et une éventuelle récession, selon une nouvelle enquête de la plateforme de recherche d'emploi Joblist.

L'enquête a montré que 80% des demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l'année prochaine et 49% s'attendent à ce que le marché du travail se détériore au cours des six prochains mois. En conséquence, 60 % des demandeurs d'emploi se sentent plus pressés de trouver un emploi maintenant, avant que les conditions du marché ne changent.

Notamment, un sur quatre (26 %) qui a quitté son emploi précédent pendant le Big Quit dit maintenant qu'il regrette la décision, et 42 % disent que son nouvel emploi n'a pas répondu à ses attentes.

tabla de renuncia grande de escala salarial Liste de travail

Alors que les regrets commencent, 17% des répondants ont déclaré qu'ils retourneraient à leur ancien emploi et 24% ont déclaré qu'ils étaient au moins prêts à revenir. Et 23% ont déclaré que leur ancien employeur les avait contactés pour revenir, selon le rapport sur le marché du travail américain du deuxième trimestre de Joblist. (La société a mené cinq enquêtes en avril, mai et juin auprès de 15.158 XNUMX répondants américains.)

Pourtant, 78% des demandeurs d'emploi interrogés par l'entreprise pensent toujours qu'ils peuvent gagner plus d'argent en changeant d'organisation.

« Certaines personnes regrettent-elles de changer de travail ? Bien sûr qu'ils le font. Le remords de l'acheteur est une évidence », a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche sur les logiciels et services RH chez IDC. "[Mais] je pense que les cas mentionnés [dans l'enquête de Joblist] sont un peu exagérés.

Selon Rowan, retenir les talents technologiques et attirer de nouvelles recrues reste une préoccupation majeure de la direction. Il a comparé l'enquête 2021 d'IDC auprès des décideurs RH et l'enquête récemment achevée de cette année et a trouvé peu de différence entre les deux en termes d'attraction de talents.

"À mon avis, la grande démission est toujours en cours", a-t-il déclaré. "Pour mettre mes lunettes de bonne aventure, je pense que les démissions pourraient commencer à ralentir plus tard cette année, mais ce n'est pas encore le cas. Alors que l'inflation continue d'augmenter sans relâche, certaines entreprises souffriront et pourraient commencer à réduire leurs embauches, entraînant un ralentissement des changements d'emplois.

Le nombre de travailleurs qui ont démissionné au cours de l'année écoulée est resté relativement stable à plus de quatre millions chaque mois, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

gráfico de trabajadores de bls que se van por mes Bureau des statistiques du travail des États-Unis / Fonderie

Le nombre de travailleurs américains quittant leur emploi a dépassé les 4 millions par mois au cours de l'année écoulée.

Mathew Merker, responsable de la recherche pour l'acquisition de talents et la stratégie chez IDC, était d'accord avec Rowan, affirmant que la grande démission était en route. L'inflation peut obliger les organisations à réduire leurs embauches, a déclaré Merker, mais elle pousse également davantage de travailleurs à envisager des alternatives avec des options de rémunération plus élevées si les salaires de l'entreprise ne suivent pas.

"L'herbe qui n'est pas toujours plus verte est assez courante et ce n'est pas une nouveauté pour la Grande Renonciation, peut-être que c'est juste un peu amplifié par le volume de mouvements", a déclaré Merker.

Cependant, les inquiétudes concernant la récession sont réelles, a déclaré Merker. « …Cela peut signifier que ceux qui arrêtent n'arrêteront pas tant qu'ils n'auront pas d'autre endroit où aller. Mais cela ne signifie pas qu'ils n'iront pas s'il y a quelque chose de mieux. [qualité de vie] ou une augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

(Le rapport Joblist n'est pas la seule étude à montrer les impacts d'un ralentissement économique imminent. Le cabinet de conseil en emploi informatique Janco Associates a publié la semaine dernière un rapport qui montrait que les offres d'emploi en informatique pour les postes de débutant avaient diminué.) considérablement en raison des craintes d'un récession imminente.)

Dans l'ensemble, Joblist a exploré une variété de sujets auxquels sont confrontés les travailleurs américains, notamment la comparaison des augmentations de salaire à l'inflation, l'effet des prix élevés de l'essence sur les navetteurs, les grands regrets de démission et les causes d'une augmentation récente des « non-retraites ».

Les principales conclusions comprennent :

  • Les prix de l'essence sont une préoccupation majeure pour la plupart des voyageurs, 59 % d'entre eux affirmant que la hausse des coûts à la pompe exerce une pression financière « élevée » ou « très élevée » sur eux.
  • Parmi les préretraites causées par la pandémie de COVID-19, 60 % des travailleurs qui cherchent à réintégrer le marché du travail disent qu'ils « cherchent simplement quelque chose à faire », tandis que seulement 27 % citent des raisons financières.
  • 41% des travailleurs ont reçu une augmentation de salaire au premier semestre 2022, mais seulement 28% de ces augmentations étaient supérieures au taux d'inflation d'environ 8,5%.

"Dans notre enquête, nous constatons que les augmentations de salaire sont courantes jusqu'à présent en 2022, mais ne sont généralement pas assez importantes pour compenser l'inflation", indique le rapport Joblist.

Preocupación de la escala salarial por el gráfico de recesión Liste de travail

Tony Guadagni, directeur principal de la pratique des ressources humaines de la société de recherche Gartner, a déclaré que si la plupart des augmentations de salaire au cours de l'année écoulée étaient bien inférieures aux taux d'inflation, il s'attend à ce que cela change.

« Au bout du compte, les salaires vont rattraper leur retard. Ça va être lent", a-t-il dit. « Cela a vraiment à voir avec la façon dont la rémunération est déterminée. Pratiquement toutes les organisations établissent une compensation de marché. Ils ont une série de repères sur ce que les organisations paient pour un poste et une profession spécifiques. C'est ce qui fixe le salaire.

"En fin de compte, l'inflation fera grimper les salaires", a déclaré Guadagni.

Et alors que les craintes d'une récession augmentent (80 % des demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l'année prochaine), 78 % des travailleurs ont déclaré à Joblist qu'ils pourraient encore gagner plus d'argent en changeant d'emploi. C'est le même résultat que dans un sondage Joblist de novembre 2021.

gráfico de aumento porcentual por cambiar de trabajo Liste de travail

Pourtant, toute augmentation des salaires sera lente car les organisations ne veulent pas ajuster la rémunération en réponse aux changements externes. "Au lieu de devoir ajuster les salaires à toutes ces dynamiques et facteurs externes, ils sont vraiment basés sur les taux du marché", a déclaré Guadagni.

En ce qui concerne la hausse des prix de l'essence, "les employeurs font généralement peu pour atténuer la pression : seuls 8 % des navetteurs ont déclaré que leur employeur avait pris des mesures pour aider à compenser les coûts de l'essence, a rapporté Jobslist.

Autre révélation de l'enquête Joblist, les « non-retraites », désormais en hausse. Selon Joblist, la majorité de ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail sont «heureux» (52%) ou «excités» (42%) de retourner au travail, 79% recherchant exclusivement des emplois à temps partiel.

"Les demandeurs d'emploi s'inquiètent du début d'une récession et se sentent plus pressés de trouver un emploi avant que les conditions ne changent", a déclaré Kevin Harrington, PDG de Joblist, dans le rapport. "Jusqu'à présent, le marché s'est montré assez résilient, malgré les inquiétudes des demandeurs d'emploi. Espérons que cette tendance se poursuivra dans les mois à venir."

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