L'inflation pousse certains travailleurs vers de nouveaux emplois, et certains le regrettent

L'inflation pousse certains travailleurs vers de nouveaux emplois, et certains le regrettent

Malgré un taux de chômage extrêmement bas au premier semestre 2022, les demandeurs d'emploi se préparent à une aggravation des conditions à la lumière des inquiétudes croissantes concernant l'inflation, les prix de l'essence et une éventuelle récession, selon une nouvelle enquête de la plateforme de recherche d'emploi Joblist.

L'enquête a montré que 80% des demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l'année prochaine et 49% s'attendent à ce que le marché du travail se détériore au cours des six prochains mois. En conséquence, 60 % des demandeurs d'emploi se sentent plus pressés de trouver un emploi maintenant, avant que les conditions du marché ne changent.

Notamment, un sur quatre (26 %) qui a quitté son emploi précédent pendant le Big Quit dit maintenant qu'il regrette la décision, et 42 % disent que son nouvel emploi n'a pas répondu à ses attentes.

tabla de renuncia grande de escala salarial Liste de travail

Alors que les regrets commencent, 17% des répondants ont déclaré qu'ils retourneraient à leur ancien emploi et 24% ont déclaré qu'ils étaient au moins prêts à revenir. Et 23% ont déclaré que leur ancien employeur les avait contactés pour revenir, selon le rapport sur le marché du travail américain du deuxième trimestre de Joblist. (La société a mené cinq enquêtes en avril, mai et juin auprès de 15.158 XNUMX répondants américains.)

Pourtant, 78% des demandeurs d'emploi interrogés par l'entreprise pensent toujours qu'ils peuvent gagner plus d'argent en changeant d'organisation.

« Certaines personnes regrettent-elles d'avoir changé de travail ? Bien sûr qu'ils le font. Le remords de l'acheteur est une évidence », a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche sur les logiciels et les services de ressources humaines chez IDC. "Je pense que les cas mentionnés sont un peu exagérés.

Selon Rowan, retenir les talents technologiques et attirer de nouvelles recrues reste une préoccupation majeure de la direction. Il a comparé l'enquête 2021 d'IDC auprès des décideurs RH et l'enquête récemment achevée de cette année et a trouvé peu de différence entre les deux en termes d'attraction de talents.

"À mon avis, la grande démission est toujours en cours", a-t-il déclaré. "Pour mettre mes lunettes de voyance, je pense que les démissions pourraient commencer à ralentir plus tard cette année, mais ce n'est pas encore le cas. Alors que l'inflation continue d'augmenter sans relâche, certaines entreprises souffriront et pourraient commencer à réduire leurs embauches, ce qui entraînera un ralentissement des changements d'emplois.

Le nombre de travailleurs qui ont démissionné au cours de l'année écoulée est resté relativement stable à plus de quatre millions chaque mois, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

gráfico de trabajadores de bls que se van por mes Bureau des statistiques du travail des États-Unis / Fonderie

Le nombre de travailleurs américains quittant leur emploi a dépassé les 4 millions par mois au cours de l'année écoulée.

Mathew Merker, responsable de la recherche pour l'acquisition de talents et la stratégie chez IDC, était d'accord avec Rowan, affirmant que la grande démission était en route. L'inflation peut obliger les organisations à réduire leurs embauches, a déclaré Merker, mais elle pousse également davantage de travailleurs à envisager des alternatives avec des options de rémunération plus élevées si les salaires de l'entreprise ne suivent pas.

"L'herbe pas toujours plus verte est assez courante et n'est pas une nouveauté pour la Grande Démission, peut-être est-elle juste un peu amplifiée par le volume de mouvements", a déclaré Merker.

Cependant, les craintes de récession sont réelles, a déclaré Merker. "... Cela peut signifier que ceux qui arrêtent de fumer ne le feront pas tant qu'ils n'auront pas d'autre endroit où aller. Mais cela ne veut pas dire qu'ils n'iront pas s'il y a quelque chose de mieux ou une augmentation", a-t-il déclaré.

(Le rapport Joblist n'est pas la seule étude à montrer les impacts d'un ralentissement économique imminent. Le cabinet de conseil en emploi informatique Janco Associates a publié la semaine dernière un rapport qui montrait que les offres d'emploi en informatique pour les postes de débutant avaient diminué.) considérablement en raison des craintes d'un récession imminente.)

Dans l'ensemble, Joblist a exploré une variété de sujets auxquels sont confrontés les travailleurs américains, notamment en comparant les augmentations de salaire à l'inflation, l'effet des prix élevés de l'essence sur les navetteurs, les grands regrets de démission et les causes d'un récent pic de "non-retraites".

Les principales conclusions comprennent :

"Dans notre enquête, nous constatons que les augmentations de salaire sont courantes jusqu'à présent en 2022, mais ne sont généralement pas assez importantes pour compenser l'inflation", indique le rapport Joblist.

Preocupación de la escala salarial por el gráfico de recesión Liste de travail

Tony Guadagni, directeur principal de la pratique des ressources humaines de la société de recherche Gartner, a déclaré que si la plupart des augmentations de salaire au cours de l'année écoulée étaient bien inférieures aux taux d'inflation, il s'attend à ce que cela change.

« Au bout du compte, les salaires vont rattraper leur retard. Ça va être lent", a-t-il dit. « Cela a vraiment à voir avec la façon dont la rémunération est déterminée. Pratiquement toutes les organisations établissent une compensation de marché. Ils ont une série de repères sur ce que les organisations paient pour un poste et une profession spécifiques. C'est ce qui fixe le salaire.

"En fin de compte, l'inflation fera grimper les salaires", a déclaré Guadagni.

Et alors que les craintes d'une récession augmentent (80 % des demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l'année prochaine), 78 % des travailleurs ont déclaré à Joblist qu'ils pourraient encore gagner plus d'argent en changeant d'emploi. C'est le même résultat que dans un sondage Joblist de novembre 2021.

gráfico de aumento porcentual por cambiar de trabajo Liste de travail

Pourtant, toute augmentation des salaires sera lente car les organisations ne veulent pas ajuster la rémunération en réponse aux changements externes. "Au lieu de devoir ajuster les salaires à toutes ces dynamiques et facteurs externes, ils sont vraiment basés sur les taux du marché", a déclaré Guadagni.

En ce qui concerne la hausse des prix de l'essence, "les employeurs font généralement peu pour atténuer la pression : seulement 8 % des navetteurs ont déclaré que leur employeur avait pris des mesures pour aider à compenser les coûts de l'essence, a rapporté Jobslist.

Autre révélation de l'enquête Joblist, les "pas de départs à la retraite", qui sont désormais en hausse. Selon Joblist, la majorité de ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail sont «heureux» (52%) ou «excités» (42%) de retourner au travail, 79% recherchant exclusivement des emplois à temps partiel.

"Les demandeurs d'emploi sont préoccupés par le début d'une récession et se sentent plus urgents de trouver un emploi avant que les conditions ne changent", a déclaré Kevin Harrington, directeur général de Joblist, dans le rapport. "Jusqu'à présent, le marché s'est avéré assez résistant, malgré les inquiétudes des demandeurs d'emploi. Nous prévoyons que cette tendance se poursuivra dans les mois à venir."

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