Le gouvernement britannique soutient un projet de loi qui donnerait aux travailleurs le droit de demander des modalités de travail flexibles dès le premier jour d'embauche.
Après la pandémie de COVID-19, au cours de laquelle des millions de travailleurs ont commencé à travailler à domicile alors que les ordonnances de verrouillage étaient appliquées, la plupart des employés ont continué à avoir une certaine flexibilité quant à la manière et au moment de travailler, et de nombreuses organisations pratiquent désormais un modèle de travail hybride. .
En 2021, le Royaume-Uni a connu une accélération de l'adoption du travail flexible, selon une étude de la société de logiciels Unit4. Cependant, une enquête publiée par le Congrès des syndicats (TUC) en octobre 2021 a révélé que la moitié des 13,000 86 mères qui travaillent interrogées ont déclaré que leur patron avait rejeté leur demande de travail flexible ou n'en avait accepté qu'une partie. En outre, XNUMX % des répondants qui travaillaient déjà de manière flexible ont déclaré avoir été victimes de discrimination et de désavantages au travail en conséquence.
Les employés au Royaume-Uni ne sont actuellement autorisés qu'à une seule demande d'aménagements de travail flexibles par an, tandis que le nouveau projet de loi autorise deux demandes par an. De plus, la nouvelle législation obligerait les employeurs à consulter les employés avant d'être autorisés à refuser une demande de travail flexible. Ils seraient également tenus de discuter d'autres options avant de rejeter une demande, tandis que le délai de réponse aux demandes de travail flexible sera réduit de trois mois à deux.
Ces changements seront particulièrement bénéfiques pour les employés, a déclaré Tracey Hudson, directrice générale du cabinet de conseil HRDept, ajoutant que l'introduction du projet de loi maintenant, pendant une crise du coût de la vie, sera appréciée par de nombreuses personnes essayant d'équilibrer la garde d'enfants et d'autres responsabilités familiales. tout en jonglant avec un nouvel emploi.
« Dans l'état actuel des choses, tous les employés ont le droit de demander un travail flexible, mais ils doivent d'abord avoir travaillé pour leur employeur pendant 26 semaines, de sorte que ceux qui prennent de nouveaux emplois apprécieront ce droit pour aider à équilibrer leurs soldes bancaires et leurs responsabilités familiales. ," elle dit.
Hudson a ajouté que bien que le travail flexible ne soit pas quelque chose sur lequel un employé devrait compter immédiatement, le simple fait de savoir qu'il est possible de demander un travail flexible dès le premier jour le mettra à l'aise.
Selon les répondants de Unit4, on craint que si les entreprises n'adoptent pas leur approche de travail flexible, le personnel partira. Au cours des 12 derniers mois, 39 % des organisations interrogées ont vu des personnes démissionner pour plus de flexibilité ailleurs.
Assistance étendue pour le travail flexible
Les règles de travail flexibles proposées font partie du projet de loi de grande envergure sur les relations de travail (travail flexible), qui est actuellement au parlement. Le projet de loi bénéficie d'un large soutien de tous les partis et devrait être adopté, bien qu'il n'y ait pas de calendrier pour un vote final.
Dans une note accompagnant son annonce de soutien au projet de loi, le gouvernement a déclaré: "Le travail flexible ne signifie pas seulement un mélange de travail à domicile et de bureau, mais peut signifier le partage d'emploi, des horaires flexibles et des horaires comprimés, annualisés ou échelonnés." .”
Hudson, du HRDept, a déclaré que le désir d'une semaine de quatre jours était fort. Par conséquent, pouvoir postuler pour un travail flexible figure en bonne place sur la liste des priorités des demandeurs d'emploi. Il y a une pénurie importante de candidats sur le marché du travail britannique, de sorte que les employeurs qui proposent un travail flexible par défaut ou ceux qui envisagent de manière proactive des moyens d'améliorer l'équilibre travail-vie de leurs équipes attireront des candidats dans un marché difficile, a-t-il déclaré.
Bien que les employeurs devront désormais commencer à modifier leurs politiques de travail flexible et à mettre à jour leurs procédures pour s'assurer qu'ils se conforment à la nouvelle législation, Hudson a déclaré qu'il était peu probable qu'il y ait soudainement un afflux massif de candidatures lorsque ces changements prendront effet.
"Dans les petites entreprises, les demandes de travail flexibles sont souvent traitées de manière informelle car les relations de travail sont plus étroites et les PME [petites et moyennes entreprises] sont brillantes pour être agiles en cas d'urgence", a-t-il déclaré. "Les employeurs sont tellement concentrés sur la rétention de leur bon personnel, d'autant plus qu'il est si difficile de recruter, que d'après mon expérience, ils seront aussi accommodants que possible avec leurs employés, que le gouvernement le leur ordonne ou non."
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