Competencia en habilidades tecnológicas + conocimiento. Métamorworks / Getty Images

Le premier trimestre 2022 a été marqué par des projets de recrutement dynamiques en Pologne. Les employeurs étaient toujours en pleine pénurie de compétences, ce qui a conduit à une augmentation de l'attractivité des offres. Mais ces offres devaient être plus adaptées aux préférences individuelles. C'était définitivement un marché d'acheteurs. Et ces derniers mois, il y a eu certains événements où les professionnels de l'informatique ont décidé d'être encore plus stratégiques dans leurs choix de carrière.

Le début du premier trimestre 2022 a été une période de léger ralentissement du marché de l'emploi en informatique, non pas à cause d'une baisse des embauches ou d'une baisse de la demande de salariés, mais à cause de l'attitude des candidats.

Janvier a été une période de mise en œuvre des dispositions de l'ordonnance polonaise de 2022, ou de modifications du barème fiscal, notamment une augmentation des montants exonérés d'impôt et un impact significatif sur les revenus des experts informatiques de haut niveau. Confrontés à de nombreuses inconnues, les candidats voulaient du temps pour voir comment la nouvelle loi affecterait spécifiquement leurs revenus. En conséquence, ils étaient moins ouverts à changer d'emploi, attendant de voir si les entreprises seraient disposées à offrir des augmentations de salaire face à la forte inflation résultant de la nouvelle loi fiscale. Cependant, des spécialistes de haut niveau ont négocié avec les employeurs actuels et potentiels au fur et à mesure que le marché réagissait.

Cependant, la situation antérieure a été de courte durée et la dynamique d'embauche s'est normalisée en février. A cette époque, les candidats ont vu une opportunité d'augmenter leur salaire encore plus qu'auparavant dans un changement d'emploi.

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