Según la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), la mitad de los propietarios de pequeñas empresas de EE. UU. dijeron que tenían vacantes que no podían llenar en junio. Pero míralo de esta manera: es mejor que mayo de 2022, cuando estaba a más de la mitad. Por cierto, este fue un récord de 48 años.

Claro, la inflación nos está comiendo el almuerzo y es posible que estemos en camino a una recesión, pero los trabajadores aún no logran ingresar al mercado laboral. En cambio, todavía sufrimos la resaca de la Gran Resignación.

Algunas empresas se están doblegando ante los vientos en contra de la inflación, una cadena de suministro casi estrangulada y la baja confianza del consumidor. Empresas como Netflix y PayPal han iniciado despidos, mientras que Microsoft está ralentizando las contrataciones «para alinear mejor sus recursos», y Meta (Facebook) y Twitter han congelado las contrataciones en algunos departamentos. Amigos que saben me dicen que otras compañías de Fortune 500 se están preparando para despedir personal o congelar la contratación.

Pero para las pequeñas empresas, es una historia diferente.

De hecho, si los grandes están despidiendo, muchas pequeñas empresas estarían felices de contratarlos. Como dijo el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, «la escasez de mano de obra sigue siendo un problema difícil para las pequeñas empresas».

Puedes repetirlo.

En Asheville, Carolina del Norte, donde el turismo impulsa la economía basada en los servicios de la ciudad, no conozco una sola empresa con tantos empleados como quisiera. El problema aquí es que Asheville también es una ciudad cara para vivir.

Los trabajos de servicios y el alto costo de vida son una mala pareja laboral.

La respuesta ha sido aumentar los salarios. Pero no estamos solos.

Según la NFIB, el 48% de los propietarios dijeron que habían aumentado su compensación. Eso es un punto menos que en mayo, pero solo dos puntos por debajo del récord de enero de 48 años. Además, el 28% de los propietarios de pequeñas empresas planea aumentar su compensación en los próximos tres meses, tres puntos más que en mayo.

Es absolutamente necesario.

Sus trabajadores necesitan todo el dinero que puedan conseguir. El alquiler promedio en todo el país alcanzó un máximo de más de €2,000 por primera vez.

Recuerda que la regla general del presupuesto es que la renta no debe exceder el 30% de tus ingresos mensuales antes de impuestos. En otras palabras, sus empleados necesitan ganar cerca de € 80,000 al año solo para pagar el alquiler.

Es alucinante. Pero los números no mienten.

También me hace notar que una de las razones principales por las que los empleados potenciales no llegan corriendo a tu puerta es que no ofreces suficiente dinero. Combine eso con el hecho de que, según el recuento del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, el número total de horas trabajadas, que incluye tanto el número de trabajadores como la duración de la semana laboral, ha aumentado un 4,6 % año tras año. Entonces sabemos que incluso si algunos trabajadores han regresado, todavía no es suficiente.

Eso me dice que aquellos que aparecieron están trabajando duro.

Trabajo duro y poco dinero: esa no es una buena combinación para que la gente solicite un trabajo.

Por supuesto, hay otros factores.

Según Boston Consulting Group, una encuesta global de trabajadores que no son de cuello blanco encontró que hasta el 37% planea dejar de fumar en los próximos seis meses.

Es justo lo que no quieres oír.

Entonces, si pensaba que la Gran Renuncia se trataba solo de trabajadores de oficina o de tecnología, piénselo de nuevo.

Mientras que los trabajadores de oficina y otras personas que pueden trabajar desde casa mencionaron preocupaciones sobre la flexibilidad (28 %), el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (22 %) y simplemente sentirse infeliz (15 %) como las principales razones por las que considerarían renunciar, el dinero (30 %) ocupó un lugar más alto .

Alrededor del 41% también quiere oportunidades de ascenso, que para mí es el código de «más dinero».

En una encuesta global realizada por PwC en marzo, uno de cada cinco encuestados dijo que era «extremadamente o muy probable» que cambiara de empleador el próximo año.

¿Y qué buscan estas personas? ¡Sorprender! A la cabeza del 71% de las listas de trabajadores está el dinero.

Para ganar dinero, tienes que gastar dinero. Y en 2022, para tener suficientes empleados calificados, debe aumentar sus salarios. Es tan simple.

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