Le FBI a averti la semaine dernière que des personnes passaient des entretiens pour des emplois technologiques en utilisant des identités volées et même de fausses vidéos.

Plus précisément, l'Internet Crime Complaint Center (IC3) du FBI a signalé le 28 juin une augmentation des plaintes concernant l'utilisation d'informations personnelles volées, et même de fausse technologie vidéo en temps réel lors des entretiens Zoom, par certains candidats à un poste technique pour déformer leur expérience de travail ou mentir sur qui postule pour le poste.

Le FBI a déclaré que l'augmentation des faux candidats se produit principalement dans le développement de logiciels, les bases de données et d'autres emplois liés aux logiciels.

La bonne nouvelle est que la technologie deepfake utilisée pour les interviews en direct ne fonctionne pas, selon le FBI. (La vidéo a tendance à retarder l'audio et d'autres anomalies peuvent révéler la fausse identité pour ce qu'elle est.)

La mauvaise nouvelle est que même si la technologie vidéo deepfake en direct n'est peut-être pas encore arrivée à maturité dans un avenir pas trop lointain, la sous-traitance à distance pourrait se heurter à l'utilisation de faux numériques activés par l'IA.

Dans le passé, les deepfakes étaient moins sophistiqués et les entretiens d'embauche à distance étaient rares.

Mais dans ce monde post-COVID-19, les entretiens à distance sont devenus monnaie courante et les deepfakes continuent de s'améliorer chaque année.

Les travailleurs à distance, les nomades numériques, les consultants à distance et les travailleurs temporaires à distance intervieweront, embaucheront et interagiront de plus en plus à distance via du texte, de l'audio et de la vidéo.

Tout cela peut être usurpé, manipulé et automatisé par l'IA de manière à permettre aux mauvais acteurs de travailler pour des entreprises et de recevoir une compensation en tant qu'imposteurs.

En fait, plus de la moitié de tous les employés américains embauchés depuis les premiers jours de la pandémie en mars 2020 n'ont jamais rencontré aucun de leurs collègues en personne, selon une enquête de Green Building Elements.

Les fausses demandes d'emploi sont également devenues récemment une technique de cyberattaques parrainées par l'État. Par exemple, en mai, les départements d'État et du Trésor des États-Unis et le FBI ont publié une déclaration conjointe avertissant que des entreprises américaines embauchaient des informaticiens de Corée du Nord.

Parfois, les employés se trouvaient en Corée du Nord et mentaient sur leur emplacement. Dans d'autres, ils ont menti sur leur identité.

Quoi qu'il en soit, selon le FBI, embaucher des Nord-Coréens est une violation des sanctions américaines, qui sont passibles d'une amende d'environ 330,000 XNUMX € par violation.

En général, la réalité du travail à distance et du recrutement à distance signifie que les responsables du recrutement doivent prendre des précautions supplémentaires pour que vous sachiez exactement qui vous embauchez.

La fraude va dans les deux sens

À mesure que les faux demandeurs d'emploi augmentent, les fausses entreprises qui prétendent embaucher augmentent également.

Et la grande démission signifie que des millions d'employés recherchent des postes à distance. Les escroqueries à l'emploi ont augmenté pendant la pandémie, selon le Better Business Bureau.

Les escrocs se font passer pour des recruteurs et tentent d'inciter les candidats à payer les frais de traitement des candidatures ou tentent de voler leurs informations personnelles.

(Indeed.com a un bon guide pour éviter les arnaques à l'emploi.)

Conseils pour l'avenir : Appliquez-vous !

L'essentiel est que l'avenir du travail impliquera beaucoup plus de recrutement d'employés à distance, ce qui signifie que le risque de fraude est considérablement accru.

Le meilleur conseil pour les entreprises est de vérifier activement l'identité et les déclarations des candidats à un emploi. Assurez-vous également de savoir qui vous embauchez.

Il en va de même pour les demandeurs d'emploi. Méfiez-vous des escroqueries pour les emplois techniques à distance. Utilisez les conseils d'Indeed pour identifier les emplois qui ne sont que des arnaques.

Le recrutement et le travail à distance peuvent aider les entreprises et les employés. Mais ces avantages s'accompagnent d'un risque accru et d'un nouvel impératif de vérifier et de revérifier exactement qui se trouve de l'autre côté du processus de candidature.

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