Après que plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé des licenciements en raison de difficultés macroéconomiques au cours des derniers mois, Google est désormais sous les feux de la rampe, car des reportages cette semaine prédisent que l'entreprise supprimera au moins 10.000 XNUMX emplois.
Les prédictions sont basées sur un rapport de The Information, qui indique que dans le cadre du programme Google Reviews and Development (GRAD), lancé plus tôt cette année, les managers ont été invités à donner une note de performance faible d'au moins 6% des employés par rapport aux employés. 2,% selon l'ancien processus d'évaluation des performances.
Certains observateurs de l'industrie prédisent que la décision éclairée d'augmenter le nombre d'employés classés comme sous-performants annonce des licenciements de ces employés.
Le nombre total d'employés à temps plein de Google à la fin du trimestre de septembre était de 186.779 24,5, soit une augmentation de 11,000 % d'une année sur l'autre. Six pour cent de l'effectif actuel de Google serait d'environ XNUMX XNUMX personnes.
Google n'a annoncé aucun licenciement et a refusé de commenter les détails du rapport d'information. L'entreprise soutient cependant que GRAD a été lancé pour aider au développement des employés.
"Plus tôt cette année, nous avons lancé Googler Reviews and Development (GRAD) pour aider à développer, former, apprendre et développer les employés tout au long de l'année. Clarifier les attentes et fournir aux employés des commentaires réguliers", selon un communiqué de Google.
GRAD a été annoncé en mai par le PDG Sundar Pichai après que près de 47% de ses employés ont voté contre le long et séculaire processus d'examen, qui a eu lieu deux fois par an.
Sous GRAD, un responsable doit organiser une réunion de "vérification du support" avant de fournir une note de mauvaise performance ou une note inférieure à "impact significatif", selon une source qui s'est exprimée sous couvert d'anonymat.
Les réunions sont l'occasion pour les employés d'apporter des ajustements dans leur travail afin d'atteindre leurs objectifs, selon la source, qui ajoute que la grande majorité de l'entreprise devrait avoir une cote d'"impact significatif" ou plus, "sur la base d'un échelle de notation en cinq points.
Pourtant, CNBC rapporte que les employés de l'entreprise sont nerveux à propos du nouveau processus d'évaluation des performances, car les évaluations internes du système interviennent à un moment où l'entreprise cherche à réduire ses dépenses d'exploitation. Selon le rapport, des notes de performance inférieures ont déjà commencé à être appliquées à certains employés.
Les employés de Google ont reçu de mauvaises nouvelles en juillet lorsque l'entreprise a annoncé pour la première fois un gel des embauches et a poursuivi avec un programme, appelé Simplicity Sprint, pour augmenter l'efficacité et la productivité du personnel. En annonçant le programme, le PDG Sundar Pichai a non seulement fait allusion à l'incertitude macroéconomique, mais a également déclaré que la productivité de l'entreprise était loin d'être là où elle devrait être basée sur le nombre d'employés.
Les changements ont été annoncés après qu'Alphabet, la société mère de Google, ait annoncé des revenus consécutifs plus faibles que prévu au cours des deux derniers trimestres.
La croissance des revenus de Google ralentit
Par la suite, pour le troisième trimestre, qui s'est terminé en septembre, la société a continué d'afficher une croissance globale des revenus plus lente et a de nouveau affiché des chiffres inférieurs aux attentes. Alors que les revenus de Google Cloud ont augmenté de 38 % d'une année sur l'autre pour atteindre 6900 milliards d'euros, apportant à l'entreprise un soutien indispensable, la croissance globale des revenus a ralenti à 6 % en raison de la baisse des revenus publicitaires.
En outre, des cadres supérieurs lors d'une conférence téléphonique avec des analystes ont déclaré que la croissance des effectifs représentait la majorité des dépenses d'exploitation de l'entreprise au cours du trimestre. La société avait ajouté un total de 12.765 2.600 personnes au cours du trimestre se terminant en septembre, dont XNUMX XNUMX employés de Mandiant qui ont rejoint la division cloud.
Pour le trimestre se terminant en décembre, la société a déclaré qu'elle prévoyait de réduire les embauches à un niveau inférieur à celui qu'elle avait embauché au troisième trimestre et d'ajouter uniquement des postes critiques axés sur les meilleurs talents en ingénierie et en technologie.
Pendant ce temps, les licenciements chez Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce et Oracle ne devraient pas renforcer la confiance des employés.
Confrontées à une faible croissance des revenus due à l'inflation, aux craintes de récession et à d'autres conditions macroéconomiques, les grandes entreprises technologiques qui n'ont pas encore supprimé d'emplois envisagent maintenant de le faire, a déclaré JP Gownder, analyste principal chez Forrester. "Ils veulent mettre en place les finances pour réussir en 2023", a déclaré Gownder.
En fin de compte, si Google licencie, le système GRAD suggère que les réductions d'effectifs seront au moins rationnelles et spécifiques, par rapport aux licenciements chaotiques et draconiens de Twitter, où le nouveau PDG Elon Musk a licencié la moitié du personnel sous peu. après avoir pris les rênes du géant des médias sociaux.
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