Le PDG d'Apple, Tim Cook, souhaite voir plus de diversité dans l'industrie technologique et affirme qu'il n'y a « aucune bonne excuse » pour le manque persistant de femmes dans les entreprises technologiques mondiales.
La diversité est bonne pour les affairess
Ce n’est pas une position aberrante. Cook avance ce qui devient un argument largement accepté selon lequel la diversité au sein d'une entreprise la rend meilleure. Les décisions prises et exécutées par diverses équipes donnent de meilleurs résultats, comme l’ont constaté de nombreuses enquêtes, comme celle-ci et celle-ci.
"Je pense que l'essence de la technologie et ses effets sur l'humanité dépendent de la présence des femmes à la table", a déclaré Cook à la BBC. ça, on n'aboutit pas à de bonnes solutions.
Apple ouvre un programme au Royaume-Uni pour les femmes développeurs
Les commentaires de Cook interviennent alors qu'Apple introduit pour la première fois son programme App Store Foundation au Royaume-Uni. Conçu pour aider à former les futurs développeurs, Apple accorde une attention particulière aux développeurs féminines dans la première itération du programme.
La représentation est essentielle. Une étude de la psychologue Penelope Lockwood a révélé que les femmes ont plus besoin de voir des modèles féminins que les hommes n'ont besoin de voir des modèles masculins. "Les femmes exceptionnelles peuvent servir d'exemples de réussite inspirants", a-t-elle déclaré, "illustrant les types de réalisations possibles pour les femmes qui les entourent. Elles démontrent qu'il est possible de surmonter les barrières traditionnelles entre les sexes, signalant aux autres femmes que des niveaux élevés de réussite sont nécessaires. effectivement réalisable.
Un rapport de PWC souligne le défi. Il affirme que 78 % des étudiants étaient incapables de nommer une femme célèbre qui travaille dans l’industrie technologique. Et il y a quelques années à peine, seulement 3 % des supports pédagogiques américains se concentraient sur les contributions des femmes à travers l’histoire.
Ce manque d’accès aux modèles historiques empêche systématiquement les femmes d’accéder à ces industries.
Malgré la mission, Apple a encore du travail à faire
Apple a encore un long chemin à parcourir avant de pouvoir prétendre avoir échappé au piège de l’industrie technologique, où les hauts dirigeants sont blancs et masculins. Chez Apple, seuls cinq des 18 dirigeants répertoriés sur la page des profils de dirigeants de l'entreprise sont des femmes, et seulement deux de ses 12 cadres supérieurs sont des femmes.
Il faut reconnaître que l’entreprise semble déployer de sérieux efforts pour rendre les femmes plus visibles dans le secteur de la technologie. Il s’agit notamment de la volonté de nommer des femmes à des postes de direction, de placer des femmes dirigeantes à des postes clés, d’investir dans l’éducation au codage pour les enfants et d’autres tentatives visant à favoriser la diversité.
En ce qui concerne la représentation féminine au sein de son effectif, l'effectif d'Apple aux États-Unis est composé à 35 % de femmes.
Deloitte estime que les grandes entreprises technologiques atteindront cette année une représentation de 33 % dans le secteur. Au Royaume-Uni, un rapport de PWC indique que seulement 23 % des personnes occupant des postes STEM au Royaume-Uni sont des femmes, et seulement 5 % des postes de direction technologique sont occupés par des femmes.
Le changement prend du temps
Dans le même temps, les tentatives d'Apple pour donner une visibilité aux femmes au sein de sa force de direction peuvent l'aider à atteindre son objectif à long terme de faire de l'industrie le sentiment d'être un espace où les femmes peuvent aspirer, contribuer et réussir. La technologie dans son ensemble souffre encore d’être considérée comme un club d’hommes, qui doit changer pour atteindre le niveau de diversité nécessaire pour que l’industrie puisse réaliser son plein potentiel.
Le sexisme perçu dans la technologie empêche les femmes de rejoindre l’entreprise. Les femmes et les filles n’étudient pas les matières STEM, ce qui signifie que le nombre de talents féminins qualifiés est restreint. Ce n’est pas parce qu’elles ne le peuvent pas : les femmes excellent dans les matières STEM et surpassent leurs homologues masculins dans ces matières.
Le dirigeant d’Apple reconnaît que son entreprise doit faire davantage. "Les entreprises ne peuvent pas dire 'il n'y a pas assez de femmes qui étudient en informatique, donc je ne peux pas en embaucher assez'", a déclaré Cook, soulignant la nécessité d'éduquer davantage de personnes, de femmes et de filles pour l'industrie.
éduquer demain
Apple est un grand partisan de l’enseignement du codage et estime que le codage devrait être enseigné à tous les élèves dans toutes les écoles. La société propose des Swift Playgrounds, des programmes de formation au codage et des sessions de formation au codage en magasin pour y parvenir, mais il s'agit d'une stratégie à très long terme.
À court terme, il s’agit de renforcer la représentation, et l’espoir est que fournir des modèles féminins puissants contribuera à nourrir les talents de demain.
Si cela vous tient à cœur, prenez note de la journée annuelle Ada Lovelace qui aura lieu le 11 octobre. L'événement vise à accroître la visibilité des femmes dans les matières STEM.
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