Une semaine de travail de quatre jours pourrait être imposée à certains employés californiens si la législature de l'État adopte un projet de loi.
Le projet de loi, présenté par deux membres de l'Assemblée, Cristina Garcia (D-Dist. 58) et Evan Low (D-Dist. 28), modifierait la loi existante de l'État et raccourcirait la semaine de travail typique de 40 heures à 32 heures.
Le travail de plus de 32 heures serait rémunéré à un taux d'au moins un salaire et demi régulier et, plus important encore, le projet de loi 2932 de l'Assemblée obligerait les employeurs à payer aux employés le même montant pour 32 heures qu'ils le feraient autrement par 40. Cela permettre au personnel de travailler l'équivalent de quatre postes de huit heures au lieu de cinq.
Le changement s'appliquerait aux entreprises de plus de 500 travailleurs, à quelques exceptions près, comme celles qui ont une convention collective avec un syndicat.
Des règles similaires ont été proposées au niveau fédéral par le représentant américain Mark Takano, (D-CA.), Qui a proposé l'année dernière une législation qui raccourcirait également la semaine de travail de 40 à 32 heures.
"Après deux ans de pandémie, plus de 47 millions d'employés ont quitté leur emploi à la recherche de meilleures opportunités", a déclaré Garcia dans une interview à CBS News. "Ils envoient un message clair qu'ils veulent un meilleur équilibre travail-vie – ils veulent une meilleure santé émotionnelle et mentale, et cela fait partie de cette discussion."
La chambre de commerce de Californie s'oppose à la nouvelle mesure au motif qu'elle impose "un coût énorme aux employeurs et comprend des dispositions impossibles à respecter", laissant les entreprises ouvertes à des litiges en vertu de la Lawyers Act Private Generals. Le projet de loi "découragera également la croissance de l'emploi dans l'État et réduira probablement les opportunités pour les travailleurs", a déclaré Ashley Hoffman, défenseur des politiques de la Chambre de commerce de Californie, dans une lettre à Low.
Thomas Lenz, professeur titulaire à la USC Gould School of Law, a déclaré à Computerworld que la législation "pourrait créer des coûts et des obstacles opérationnels pour les employeurs qui luttent pour atteindre leurs objectifs de dotation". Il a ajouté que si la législation est adoptée, les employeurs de plus de 500 employés pourraient envisager de réduire leurs opérations "pour minimiser les risques et l'exposition potentielle".
Bien que les appels à une semaine de quatre jours ne soient pas nouveaux, l'idée a pris de l'ampleur ces dernières années, alimentée en partie par la refonte des pratiques de travail par les entreprises pendant la pandémie de COVID-19.
Alors que les critiques disent que cela créera de la complexité et entraînera des coûts supplémentaires pour les employeurs, les partisans de l'idée visent à améliorer le bien-être des travailleurs en testant quatre jours par semaine, entraînant même une augmentation de la productivité.
De nombreuses entreprises effectuent actuellement des tests, notamment Kickstarter, Qwick et Unilever. La plateforme d'emplois hôteliers Qwick, par exemple, a commencé à tester une semaine de travail plus courte au début du mois. Chez Qwick, les travailleurs passeront de leur semaine typique de cinq jours et de 38 heures à une semaine de 32 heures réparties sur quatre jours. (Ils recevraient le même salaire que pour une semaine de cinq jours.)
L'essai s'applique aux employés à temps plein de Qwick et durera jusqu'en juillet, lorsque l'entreprise évaluera s'il a été un succès.
Cependant, le nombre d'entreprises qui sont définitivement passées à une semaine de quatre jours reste faible, et il n'est pas clair si la récente poussée conduira à une adoption généralisée. Le mois dernier, le site d'emploi Indeed a déclaré à Computerworld que moins de 1% des offres d'emploi du 11 mars incluaient le terme "semaine de quatre jours". Une enquête Gallup auprès d'employés américains à temps plein en mars 2020, juste avant que la pandémie de COVID-19 ne modifie de nombreuses pratiques commerciales, indiquait que seulement 5 % travaillaient quatre jours par semaine, dont 84 % travaillaient cinq jours (et 11 % travaillaient six jours). une semaine). semaine).
De nombreuses initiatives de quatre jours par semaine visent principalement les cols blancs, plutôt que d'autres parties de la main-d'œuvre, telles que celles qui occupent des emplois dans le secteur des services. Le projet de loi californien toucherait tous les employés non exemptés.
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